Han Jin-man, qui supervise l’activité Semiconductor and Device Solutions (DS) de Samsung Electronics dans les Amériques, a souligné la pénurie de talents en technologie des semi-conducteurs aux États-Unis comme un obstacle majeur pour Samsung et a appelé à une solution au niveau national dans une récente publication en ligne. conférence.

Selon un rapport d’un média coréen Économie de SéoulHan Jin-man a participé au Six Five Summit 2023 le 7 juin et s’est entretenu avec le modérateur sur le thème « Naviguer dans le paysage des semi-conducteurs aux États-Unis » en partageant ses idées sur les chaînes d’approvisionnement des semi-conducteurs en Amérique.

Concernant les défis et les opportunités auxquels est confrontée l’industrie américaine des semi-conducteurs, M. Han a déclaré que les États-Unis bénéficiaient de la force d’avoir d’excellentes entreprises d’équipements de fabrication de semi-conducteurs qui continuent d’innover dans le monde entier et de leurs abondantes ressources humaines. Han a déclaré que le gouvernement américain avait fourni à Samsung une aide considérable, « cependant, il n’est pas facile de résoudre le problème du manque de talents techniques et d’ingénieurs dont Samsung aura besoin à l’avenir ».

Les États-Unis se concentrent depuis longtemps sur la technologie logicielle, et peu d’étudiants étudient l’ingénierie et les sciences liées à la technologie des semi-conducteurs, ce qui nécessite une solution correspondante.

Avec l’adoption par le gouvernement américain du CHIPS and Science Act en 2022, les entreprises mondiales de semi-conducteurs sont incitées à investir aux États-Unis. Samsung vise à démarrer ses activités au second semestre 2024, en investissant 17 milliards de dollars pour construire une nouvelle fonderie à Tayler, au Texas. Pendant ce temps, TSMC s’est engagé à investir un total de 40 milliards de dollars américains en Arizona et y construit activement une ligne de fonderie de 3 nm.

Cependant, par rapport à l’investissement actif dans les installations, il est très difficile pour les opérations de l’usine d’obtenir suffisamment de talents techniques en R&D, en particulier dans le domaine des semi-conducteurs, qui nécessite des talents de haut niveau titulaires d’un diplôme de maîtrise ou supérieur et qui ne peuvent pas être formés en peu de temps. de temps. Han a comparé le défi à « cueillir des étoiles du ciel ». Les sociétés américaines de semi-conducteurs sont également en concurrence avec les sociétés sud-coréennes pour les talents, a déclaré Han. Deloitte a estimé que les États-Unis seront confrontés à une pénurie de 70 000 à 90 000 travailleurs des semi-conducteurs au cours des prochaines années.

Le vice-président de SK Hynix, Jung Ho Park, a déclaré en février 2023 que même si Samsung et SK Hynix cultivent des talents aux États-Unis, ils seront arrachés par Intel et Micron. Cette fois, Han a souligné le problème de la main-d’œuvre insuffisante et de la concurrence surchauffée aux États-Unis et a exhorté l’administration Biden à trouver une solution.

En outre, Han a également souligné les avantages des fonderies Samsung sur le marché américain, affirmant que peu d’entreprises ont de l’expérience dans l’exploitation de fonderies aux États-Unis, tandis que Samsung a 27 ans d’expérience dans la fonderie à Austin, au Texas, et son taux de production est même mieux que ses usines sud-coréennes.