« Voici une question du nouveau ». Je l’ai beaucoup utilisé ces dernières semaines après avoir commencé ici à la Linux Foundation en tant qu’éditeur principal et gestionnaire de contenu. Combien de temps puis-je retirer ça?

La réalité est que je suis nouveau dans le travail professionnel dans les logiciels open source – et vraiment dans l’industrie des logiciels/technologies. Mais, c’est une passion de longue date pour moi. J’ai passé mes années de formation dans les années 1980 et j’avais envie d’apprendre à programmer des ordinateurs. Quand j’avais 12 ans, j’ai demandé à ma mère un ordinateur. Sa réponse, « vous devez d’abord apprendre à taper ».

Je suis allé à la bibliothèque, j’ai lu des livres de dactylographie et j’ai appris sur notre machine à écrire électronique. Nous n’avions pas les moyens d’acheter un ordinateur, mais j’ai reçu une TI-994A d’occasion, puis un Commodore 64 avec un lecteur de bande. J’ai appris BASIC par moi-même et j’ai également composé des systèmes de tableau d’affichage (BBS) à un 300bps époustouflant. Si vous n’avez jamais expérimenté 300bps, imaginez-vous lire à 10% de votre rythme normal.

Je mentionne les BBS car, à bien des égards, ils ont été le précurseur des logiciels open source. Quelqu’un a dédié son PC et une ligne téléphonique pour que d’autres se connectent, partagent des messages, échangent des logiciels, répondent à des questions techniques, etc.

Avance rapide un peu – j’ai appris à coder suffisamment pour obtenir quelques emplois de codage au lycée, mais j’ai fini par obtenir un diplôme en commerce à l’université, puis j’ai travaillé en politique pendant plus de 15 ans. Ma passion pour les logiciels et la technologie ne s’est pas éteinte, mais c’était surtout un amateur de technologie – prenant des cours de développement Web frontal et écrivant quelques applications Web de base, m’apprenant à développer PHP, Python et WordPress, et lisant / écrivant sur développement de logiciels. Et, pour info, j’ai déjà eu un Dépôt GitHub avant de commencer ici.

Avec ce peu de contexte, permettez-moi de dire que je suis très enthousiaste à l’idée de travailler à la Linux Foundation et de plonger dans la communauté open source. Je suis un apprenant autonome et tout au long de la vie, et je veux vous emmener tout au long de mon voyage ici pour en savoir plus sur ce que nous faisons, tous nos projets, ce qu’est l’open source, comment le faire progresser, et plus encore.

Chez LF, nous adoptons ce que nous appelons les trois H : humble, serviable et plein d’espoir. Ce n’est pas seulement du bout des lèvres. Je le vois vécu tous les jours, dans chaque interaction que j’ai avec mes collègues. Mon objectif avec ce voyage est d’être :

Humble: Il y a tellement de choses que je ne sais pas sur la communauté open source et la LF. J’apprends tous les jours.
Utile: Je veux être utile en partageant ce que j’apprends. Beaucoup de choses que vous savez peut-être déjà, mais certaines que vous ne connaissez peut-être pas.
Optimiste: Mon espoir est double : j’espère que d’autres apprendront aussi ; J’ai bon espoir que notre communauté continuera de croître et de prospérer et de résoudre certains des défis les plus difficiles au monde.

Les trois H sont parfaitement alignés avec la culture générale de l’open source. L’une des tâches d’intégration du LF pour les nouveaux employés est de suivre un cours intitulé Open Source 101. Au sein de ce cours, ils nous enseignent Dix noyaux de culture Open Source :

Être ouvert. L’ouverture engendre l’authenticité. Soyez toujours authentique dans tout votre travail.
Soyez pragmatique. Action > parler. Travaillez vers une valeur mesurable, et non vers des idées obscures, abstraites ou non pertinentes. (Remarque : lorsque je travaillais en politique, ma ligne de conduite lorsque je parlais à des groupes était que j’étais un peu une anomalie à Washington, j’étais long en action et à court de paroles.)
Soyez personnel. Concentrez-vous toujours sur un niveau de service et d’interaction personnel. Les gens ne rejoignent pas les communautés open source pour parler aux ordinateurs.
Sois positif. Les environnements très positifs génèrent un engagement positif.
Soyez collaboratif. Impliquez les gens, recueillez leurs commentaires, faites un test et validez vos idées. Le seul problème que les silos résolvent est de savoir comment stocker le grain.
Sois un leader. Soyez ouvert et collaboratif – concentrez-vous également sur les 9 autres noyaux culturels.
Être un modèle. Soyez la personne que vous voulez être et vous serez le leader que les autres veulent que vous soyez.
Soyez empathique. Ne vous contentez pas d’être empathique dans l’intimité de votre propre esprit. Dites-le, démontrez-le visiblement. Tout cela renforce la confiance. L’empathie est un moteur puissant pour construire l’inclusion, qui est un puissant moteur pour l’innovation.
Soyez terre-à-terre. Laissez votre ego à la porte.
Être imparfait. Nous faisons tous des erreurs. Reconnaissez-les, partagez-les et apprenez-en.

Quel excellent synopsis de la culture de la technologie open source.

Sur ce, permettez-moi de conclure cette semaine en énonçant d’abord l’évidence – beaucoup de choses ont transpiré dans la technologie depuis ma première TI-994A (peu importe le fait que la vitesse de mon réseau est littéralement un million de fois plus rapide). J’espère que vous vous joindrez à moi dans mon voyage « Questions du nouveau gars ». Recherchez des articles de blog hebdomadaires plongeant dans tous les aspects de la Linux Foundation, notre projetset la technologie open source.