Le dixième rapport annuel sur les emplois open source de la Linux Foundation et d’edX a été publié aujourd’hui, examinant les tendances en matière d’embauche, de rétention et de formation open source
SAN FRANCISCO – 22 juin 2022 – La Fondation Linux, l’organisation à but non lucratif permettant l’innovation de masse grâce à l’open sourceet edXune plate-forme mondiale d’apprentissage en ligne de 2U, Inc. (Nasdaq : TWOU), ont publié le 10e rapport annuel sur les emplois open sourceexaminant la demande de talents open source et les tendances parmi les professionnels de l’open source.
Le besoin de talents open source est fort à la lumière de l’adoption continue du cloud et de la transformation numérique dans tous les secteurs. Alors que la pandémie de COVID s’atténue, la rétention et le recrutement sont devenus plus difficiles que jamais, 73 % des professionnels déclarant qu’il serait facile de trouver un nouveau poste et 93 % des employeurs ayant du mal à trouver suffisamment de talents qualifiés. Bien que la majorité des professionnels de l’open source (63 %) aient déclaré que leur emploi n’avait pas changé au cours de l’année écoulée, un sur trois a déclaré avoir quitté ou changé d’emploi, ce qui exerce une pression supplémentaire sur les employeurs qui tentent de conserver le personnel possédant les compétences nécessaires. . Bien que cela n’atteigne peut-être pas les niveaux d’une « grande démission », ce chiffre d’affaires met davantage de pression sur les entreprises.
« Chaque entreprise a eu du mal à recruter et à retenir des talents au cours de l’année écoulée, et l’industrie open source n’a pas été différente », a déclaré Jim Zemlin, directeur exécutif de la Linux Foundation. « Les organisations qui veulent s’assurer qu’elles disposent des talents nécessaires pour atteindre leurs objectifs commerciaux doivent non seulement se différencier pour attirer ces talents, mais également rechercher des moyens de combler le déficit de compétences en développant des talents nouveaux et existants. Ce rapport fournit des informations et des mesures concrètes qu’ils peuvent prendre pour y parvenir. »
« Le rapport de cette année a révélé que les certifications sont devenues de plus en plus importantes alors que les organisations continuent de chercher des moyens de combler les lacunes en matière de compétences. Nous considérons l’apprentissage modulaire et empilable comme l’avenir de l’éducation et il est prometteur de voir les employeurs continuer à reconnaître ces voies alternatives pour acquérir les compétences nécessaires pour les emplois d’aujourd’hui », a déclaré Anant Agarwal, fondateur d’edX et directeur de l’éducation ouverte de 2U.
Il reste une pénurie de talents open source qualifiés : La grande majorité des employeurs (93 %) déclarent avoir des difficultés à trouver suffisamment de talents possédant des compétences open source. Cette tendance ne se dissipe pas avec près de la moitié (46 %) des employeurs prévoyant d’augmenter leurs embauches open source au cours des six prochains mois, et 73 % des professionnels de l’open source déclarant qu’il serait facile de trouver un nouveau poste s’ils choisissaient de déménager. sur. La rémunération est devenue un facteur de différenciation plus important : Les incitations financières, y compris le salaire et les primes, sont les moyens les plus courants de retenir les talents, deux professionnels de l’open source sur trois affirmant qu’un salaire plus élevé les dissuaderait de quitter leur emploi. Les horaires flexibles et le travail à distance devenant la norme de l’industrie, les avantages liés au style de vie deviennent de moins en moins pris en compte, ce qui fait des incitations financières un facteur de différenciation plus important. Les certifications atteignent de nouveaux niveaux d’importance : Un nombre écrasant d’employeurs (90 %) ont déclaré qu’ils paieraient pour que les employés obtiennent des certifications, et 81 % des professionnels prévoient d’ajouter des certifications cette année, démontrant le poids de ces titres. Les 69 % d’employeurs qui sont plus susceptibles d’embaucher un professionnel de l’open source avec une certification renforcent également le fait qu’à la lumière de la pénurie de talents, l’expérience préalable devient moins nécessaire tant que quelqu’un peut démontrer qu’il possède les compétences nécessaires pour faire le travail. La domination continue de Cloud : Les compétences en matière de technologie cloud et de conteneurs restent les plus demandées cette année, avec 69 % des employeurs à la recherche d’embauches possédant ces compétences, et 71 % des professionnels de l’open source convenant que ces compétences sont très demandées. Cela n’est pas surprenant, 77 % des entreprises interrogées déclarant avoir augmenté leur utilisation du cloud au cours de l’année écoulée. Les compétences Linux restent également très demandées (61 % des responsables du recrutement), ce qui n’est pas surprenant compte tenu de la mesure dans laquelle Linux sous-tend le cloud computing. Les inquiétudes en matière de cybersécurité augmentent : Les compétences en cybersécurité ont le quatrième impact le plus important sur les décisions d’embauche, signalées par 40 % des employeurs, derrière le cloud, Linux et DevOps. Parmi les professionnels, 77 % déclarent qu’ils bénéficieraient d’une formation supplémentaire en cybersécurité, démontrant que même si l’importance de la sécurité est davantage reconnue, il reste du travail à faire pour véritablement sécuriser les déploiements technologiques. Les entreprises sont prêtes à dépenser plus pour éviter de retarder les projets : Le moyen le plus courant de combler les lacunes en matière de compétences actuellement selon les responsables du recrutement est la formation (43 %), suivie de 41 % qui disent embaucher des consultants pour combler ces lacunes, une alternative coûteuse et une augmentation par rapport aux 37 % déclarés l’année dernière. Cela correspond aux seuls 16 % qui sont prêts à retarder les projets, ce qui démontre que les activités de transformation numérique sont prioritaires même si elles nécessitent des consultants coûteux.
Le rapport de cette année est basé sur les réponses à l’enquête de 1 672 professionnels de l’open source et de 559 répondants responsables de l’embauche de professionnels de l’open source. Les sondages ont été menés en ligne au cours du mois de mars 2022.
Le 10e rapport annuel complet sur les emplois open source est disponible en téléchargement ici gratuitement.
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