Quatre-vingt-deux pour cent des répondants à l’enquête mondiale se sentent les bienvenus dans la communauté open source, tandis que les obstacles à la participation incluent le temps, les antécédents personnels et certains comportements d’exclusion

SAN FRANCISCO, Californie, 14 décembre 2021— La Linux Foundation, l’organisation à but non lucratif permettant l’innovation de masse grâce à l’open source, a annoncé aujourd’hui la publication de sa dernière étude LF Research, « Diversité, équité et inclusion dans l’open source. »

L’étude, qui comprend les résultats d’entretiens qualitatifs et d’une enquête mondiale avec plus de 7 000 réponses initiales de la communauté open source, a été créée pour accroître la compréhension collective de l’industrie de l’état de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans les source et pour informer les pratiques importantes de la DEI. Les sponsors de cette recherche incluent Amazon Web Services (AWS), CHAOSS Community, Comcast, Fujitsu, GitHub, GitLab, Hitachi, Huawei, Intel, NEC, Panasonic, Red Hat, Renesas et VMware.

« La communauté open source se développe à un rythme sans précédent et il est impératif que nous comprenions cette croissance dans le contexte de la diversité et de l’équité. et l’inclusion afin que nous puissions collectivement mettre en œuvre les meilleures pratiques qui aboutissent à des communautés inclusives », a déclaré Hilary Carter, vice-présidente de la recherche à la Linux Foundation. « L’étude sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’open source nous donne des informations précieuses qui peuvent conduire à une communauté open source mondiale plus diversifiée. »

Étude après étude, il a été révélé que la diversité parmi les constructeurs de technologies conduit à des technologies meilleures et plus robustes. Mais l’industrie continue de lutter avec une diversité croissante, et la communauté des logiciels open source ne fait pas exception. La création et le maintien de communautés inclusives peuvent attirer un bassin de talents plus diversifié et donner la priorité à la prochaine génération de technologies open source. L’étude sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’open source de la Linux Foundation vise à identifier l’état de la DEI dans les communautés open source, les défis et les opportunités qui s’y trouvent, et à tirer des conclusions sur la création d’améliorations dans les domaines les plus nécessaires.

« La compréhension des données qui sous-tendent la diversité, l’équité et l’inclusion dans la communauté open source nous permet d’identifier les domaines sur lesquels nous devons nous concentrer et améliorer. La communauté open source bénéficiera grandement des mesures que nous prenons pour accroître l’engagement et en faire un lieu accueillant pour tout le monde », a déclaré Nithya Ruff, Comcast Fellow, responsable du bureau du programme Open Source Comcast Cable et président du conseil d’administration de la Linux Foundation.

Les principales conclusions de l’étude comprennent :

Quatre-vingt-deux pour cent des personnes interrogées se sentent les bienvenues dans l’open source, mais différents groupes ont globalement des points de vue différents. Les 18 pour cent de ceux qui ne se sentent pas les bienvenus sont issus de groupes sous-représentés de manière disproportionnée : les personnes handicapées, les personnes transgenres et les minorités raciales et ethniques en Amérique du Nord.

La diversité croissante de l’open source reflète une adoption mondiale croissante, mais il reste encore beaucoup à faire.

Alors que l’adoption mondiale des technologies open source se développe rapidement, il en va de même de la diversité au sein des communautés open source. Mais il reste encore beaucoup de place pour la croissance : 82 % des personnes interrogées s’identifient comme étant des hommes, 74 % s’identifient comme hétérosexuels et 71 % ont entre 25 et 54 ans.

Le temps est un facteur déterminant pour la participation open source

Les obstacles liés au temps à l’accès et à l’exposition à l’open source incluent le temps discrétionnaire et non rémunéré, le temps d’intégration, de mise en réseau et de développement professionnel, ainsi que les fuseaux horaires.

Les comportements d’exclusion peuvent avoir un effet en cascade sur l’expérience et la rétention des contributeurs.

Le comportement d’exclusion a des effets en cascade sur les sentiments d’appartenance, les opportunités de participer, d’atteindre le leadership et la rétention. Alors que les expériences toxiques sont généralement peu fréquentes, le rejet des contributions, les tensions interpersonnelles, les stéréotypes et le langage agressif sont beaucoup plus fréquemment vécus par certains groupes (fréquence 2 à 3 fois plus élevée que la moyenne de l’étude).

Les antécédents des personnes peuvent avoir un impact sur l’accès équitable à la participation open source au début de leur carrière, aggravant la représentation au sein de la direction plus tard.

Seulement 16% des universités d’étudiants proposent l’open source dans le cadre de leurs programmes. Ceci, associé à une connectivité peu fiable, ainsi qu’à des disparités géographiques, économiques et professionnelles, limitent les chances d’un individu de contribuer.

« Comprendre l’état de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans la communauté open source est essentiel pour la stratégie commerciale et le développement d’une culture inclusive », a déclaré Demetris Cheatham, directeur principal de la stratégie de diversité et d’inclusion chez GitHub. « Ces données les plus récentes, englobant à la fois les recherches qualitatives et quantitatives de la Linux Foundation, nous aident à attirer notre attention sur les choses qui comptent le plus pour nos employés et la grande communauté et l’industrie. »

L’étude souligne également les changements sociétaux et les tendances qui ont un impact sur le DEI sur le lieu de travail. La transformation numérique de l’entreprise, le Techlash, la polarisation politique, l’écosystème des médias sociaux et la modération de contenu sont tous cités comme des tendances qui ont exposé et amplifié des récits et des conceptions d’exclusion, exigeant une sensibilisation accrue et recalibrant l’attention individuelle et organisationnelle.

Pour télécharger l’étude complète, veuillez visiter:

https://www.linuxfoundation.org/blog/addressing-diversity-equity-and-inclusion-in-2021-and-beyond/

Pour plus d’informations sur les initiatives DEI de la Linux Foundation, veuillez visiter : https://www.linuxfoundation.org/diversity-inclusivity/

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