Mike Dolan écrit sur le blog de la Linux Foundation:

Nous assistons à une évolution vers des événements virtuels, des cultures de travail à distance, des «happy hours» virtuels et d’autres moyens de travailler ensemble de manière productive, virtuellement. Bon nombre de ces pratiques resteront avec nous après la pandémie. Notre organisation explore déjà comment utiliser événements virtuels pour augmenter les événements physiques futurs (oui, ils existeront à nouveau).

Les conférences virtuelles peuvent être un excellent moyen d’offrir des événements plus inclusifs où ceux d’entre nous qui ne peuvent pas se rendre physiquement à un événement peuvent encore trouver un moyen de participer à un certain niveau. Nous voyons l’impact de formation virtuelle et certification professionnels dans les technologies open source disponibles gratuitement – et cela a un impact réel sur les perspectives d’emploi et l’emploi. Les surveillants de test virtuels sont devenus un moyen efficace de certifier les professionnels. De même, les plateformes virtuelles peuvent aider à faciliter le mentorat et permettre aux développeurs moins expérimentés de trouver et de se connecter avec des développeurs plus qualifiés prêts à donner un coup de main.

Le coronavirus a ouvert les yeux du monde sur les besoins des systèmes et des plans pour les situations de pandémie. Cette année, nous verrons probablement les communautés et les organisations technologiques adapter et développer le «guide» sur la façon dont le monde fait des affaires face à une pandémie. Mais bon nombre de ces pratiques resteront probablement avec nous longtemps après avoir vaincu le COVID-19.

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