En 2021, nous avons continué de doubler notre engagement à apporter des changements positifs pour les personnes sous-représentées et marginalisées en introduisant de nouveaux programmes existants et en progrès pour l’inclusion, la justice raciale et la diversité.

Le FL s’engage à bâtir des communautés diversifiées et inclusives

Des idées et des contributions uniques – qui proviennent d’une communauté diversifiée, de tous les horizons, cultures, pays et couleurs de peau – sont vitales pour construire des communautés open source durables et saines. Des individus de divers horizons injectent des idées nouvelles et innovantes pour faire progresser un écosystème inclusif et accueillant pour tous.

La création de communautés diversifiées exige des efforts et un engagement. La Linux Foundation répond au besoin de créer des espaces inclusifs et accueillants à travers diverses initiatives, y compris certaines de celles développées ci-dessous.

LF Research publie une étude Open Source sur la diversité, l’équité et l’inclusion 2021

La Linux Foundation a placé la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en tête de son programme de recherche inaugural, et pour une bonne raison. C’est l’impératif social de notre temps. De nouvelles recherches identifient l’état de la DEI dans les communautés open source, les défis et les opportunités qui s’y trouvent, et tirent des conclusions sur les initiatives qui sont utiles et où nous devons faire plus collectivement.

Plus tôt cette année, nous avons engagé des organisations membres du conseil d’administration de la Linux Foundation pour fournir un soutien financier pour la traduction de l’enquête dans dix langues différentes et permettre la conduite d’autres recherches qualitatives pour une perspective plus riche. LF Research remercie AWS, CHAOSS, Comcast, Fujitsu, GitHub, GitLab, Hitachi, Huawei, Intel, NEC, Panasonic, Red Hat, Renesas et VMware pour leur soutien et leur leadership dans cette importante recherche.

Nous remercions également les membres de notre communauté qui ont participé à la Enquête DEI. En outre, plus de deux douzaines de personnes de la communauté open source ont participé à des entretiens avec l’équipe de recherche, ajoutant des informations supplémentaires aux résultats de l’enquête.

La recherche montre que si la majorité des personnes interrogées se sentent les bienvenues dans l’open source, ce n’est pas le cas pour de nombreux membres des communautés sous-représentées. Nous espérons que les données et les idées fournies par ce projet seront un catalyseur pour renforcer les initiatives DEI existantes et en créer de nouvelles.

Télécharger et lire Le rapport 2021 de la Linux Foundation sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’open source

Les efforts de langage inclusif se poursuivent

Les communautés qui adoptent un langage et des actions inclusifs seront en mesure d’attirer et de retenir des individus de divers horizons. La communauté du noyau Linux a adopté un langage inclusif dans la version Linux 5.8, montrant son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Pour les autres projets, le Initiative de nommage inclusif lancé à KubeCon North America pour normaliser le langage inclusif dans l’industrie. Il a publié un cours de formation, LFC103 : Stratégies inclusives pour les communautés open source, pour soutenir cela.

Développeur de logiciels Projet sur la diversité et l’inclusion

Nous nous concentrons également sur la science et la recherche pour faire progresser la diversité et l’inclusion dans le génie logiciel. Notre nouveau Développeur de logiciels Diversité et inclusion (SDDI) Le projet s’appuiera sur la science et la recherche pour fournir des ressources et des pratiques exemplaires afin d’accroître la diversité en génie logiciel.

Alliance pour la diversité du matériel ouvert

L’Open Hardware Diversity Alliance est un projet d’incubation RISC-V dont la mission est de rassembler la communauté du matériel ouvert pour fournir des programmes, des opportunités de réseautage et un apprentissage pour encourager la participation et le soutien à l’avancement professionnel des femmes et des personnes sous-représentées dans le matériel open source.

Microconférence sur la diversité, l’équité et l’inclusion

La création de communautés diversifiées nécessite des efforts et un engagement pour créer des espaces inclusifs et accueillants. Reconnaissant que les communautés qui adoptent un langage et des actions inclusifs attirent et retiennent davantage d’individus d’horizons divers, la communauté du noyau Linux a adopté un langage inclusif dans la version Linux 5.8. Comprendre si ce type de changement a été efficace est un sujet de recherche active. La micro-conférence sur la diversité, l’équité et l’inclusion à Conférence des plombiers Linux 2021 a pris le pouls de la communauté du noyau Linux à l’occasion de ses 30 ans cette année et a discuté des prochaines étapes. Des experts de la communauté de recherche DEI ont partagé leurs perspectives et leurs recherches préliminaires avec les membres de la communauté Linux.

Une discussion à multiples facettes sur divers sujets de recherche liés à la diversité a été instructive. Quelques plats à emporter sont:

La diversité couvre la géographie, le sexe et la langue. Les efforts linguistiques inclusifs doivent tenir compte des barrières linguistiques. Les efforts de mentorat implicites et explicites aident à attirer des développeurs d’horizons divers. Les programmes de mentorat offrant la possibilité de travailler avec des experts réussissent à attirer des développeurs d’horizons divers.

Les défis à relever :

Comment fidéliser les nouveaux développeurs ? Comment faire évoluer les nouveaux développeurs vers la maintenance du code ?

Mentorats LFX

Alors que nous regardons l’année en arrière, le programme de mentorat LFX se terminera en 2021 avec 23 nouveaux développeurs de noyau Linux, 181 nouveaux développeurs open source dans tous les projets LFX et 5285 candidatures reçues. Nous avons lancé le programme de mentorat LFX en 2019 avec seulement trois nouveaux développeurs, et nous avons parcouru un long chemin depuis. Alors que nous regardons l’année en arrière, le programme de mentorat LFX se terminera en 2021 avec 23 nouveaux développeurs de noyau Linux et 181 nouveaux développeurs open source dans tous les projets LFX, avec 5285 candidatures reçues.

Le programme de mentorat LF, avec l’aide des équipes de l’événement, a contacté les collèges historiquement noirs (HBCU) et les collèges avec un plus grand nombre d’étudiants hispaniques avant la session d’été et à tous les candidats 2021 pour obtenir des commentaires sur les programmes et la plate-forme.

Nous avons eu un succès limité dès le premier contact pour attirer et sélectionner des candidats, et le second a été un succès. Voici ce que les gens ont à dire sur ce qui les a attirés vers notre programme :

Les deux premières réponses sont à égalité à 83 % :

Capacité à travailler 1:1 avec des contributeurs open source expérimentés. Opportunité d’expérimenter et capacité d’apprendre à contribuer efficacement aux projets open source actuels.

L’opportunité de faciliter les emplois et les stages est arrivée en deuxième position avec 55%, et les opportunités rémunérées en troisième position avec 49%.

Les points importants à retenir sont que le programme offre la possibilité de travailler avec des experts et la possibilité d’expérimenter. Quelques-uns ont mentionné que l’accent mis par le programme sur le soutien aux étudiants et aux développeurs qui sont entièrement nouveaux dans l’open source est la raison pour laquelle ils ont postulé, en s’alignant sur les buts et objectifs du programme.

En savoir plus sur les mentorats LFX sur https://lfx.linuxfoundation.org/tools/mentorship/

Mentorat + Événements

Le programme de mentorat LFX et les équipes LF Events ont collaboré avec 22 experts des communautés open source pour fournir des ressources d’auto-apprentissage non structurées dans le cadre de la Série de mentorat en direct LF parapluie. La série fournit des connaissances d’experts et une discussion interactive précieuse sur divers sujets liés au noyau Linux et à d’autres projets de système d’exploitation, principalement le développement. Nous avons rendu ces 22 webinaires disponibles gratuitement, et nous terminerons cette année avec deux autres. Nous remercions tous nos mentors d’avoir pris le temps de partager leurs connaissances et leur expertise.

Voyons comment ces programmes permettent aux nouveaux développeurs de trouver des emplois et des opportunités de carrière. Vous pouvez lire les histoires des diplômés du programme de mentorat du noyau Linux brisant le plafond de verre open source par Nithya Ruff et Jennifer Cloer.

Nous prévoyons également de contacter tous nos diplômés depuis la création de ce programme en 2019. L’objectif est de voir où leur parcours open source les a menés après l’obtention de leur diplôme, et nous partagerons les résultats.

L’équipe de mentorat de LFX et d’événements LF a collaboré à une vitrine de mentorés pour mettre nos diplômés en contact avec des employeurs potentiels de nos sociétés membres. Lors de cet événement virtuel, les mentorés partageront leurs réalisations avec d’autres. Il existe de nombreux emplois open source et les employeurs recherchent des talents. De plus, cet événement nous permet de remercier nos mentors qui partagent leurs connaissances pour former de nouveaux talents. Certains de nos mentors le font pendant leur temps libre sans attentes. Nous espérons en faire un événement annuel.

Une récente recherche de la communauté du noyau Linux a confirmé le problème de mainteneur occupé dont nous avons parlé pendant quelques années. L’année prochaine, il s’agit d’un domaine d’intérêt pour ajouter des projets de mentorat et des webinaires afin de fournir des ressources pour développer les talents de mainteneur au sein des communautés open source.

Alors que nous parlons de statistiques et de chiffres, ne perdons pas de vue la situation dans son ensemble. C’est a propos de:

Faire la différence et responsabiliser les gens en offrant des opportunités d’apprentissage structurées et non structurées. Nous les payons pour apprendre et rendons les ressources disponibles gratuitement et accessibles à tous.Développer de nouveaux talents et mettre les nouveaux talents à la disposition de l’écosystème Linux. Aider à créer des communautés pour continuer à développer du code open source pour maintenir l’écosystème Linux sain et durable.

Aborder les efforts de justice raciale par le biais du code

En février 2021, la Linux Foundation a annoncé qu’elle hébergerait sept Appel à code pour la justice raciale projets, une initiative menée par IBM et le créateur David Clark Cause pour exhorter l’écosystème mondial des développeurs et la communauté open source à contribuer à des solutions qui peuvent aider à lutter contre les inégalités raciales. Celles-ci incluent deux nouvelles applications Solution Starter basées sur le cloud :

Changement juste est une plate-forme pour aider à enregistrer, cataloguer et accéder aux preuves d’incidents potentiellement racistes afin de permettre la transparence, la rééducation et la réforme dans l’intérêt public et la sécurité. Prendre deux vise à aider à atténuer les biais dans le contenu numérique, qu’ils soient manifestes ou subtils, en se concentrant sur le texte des articles de presse, des titres, des pages Web, des blogs et même du code.

En plus des deux nouvelles applications, la Linux Foundation héberge désormais cinq projets open source évolutifs de Call for Code for Racial Justice :

Électeur des cinq cinquièmes: Cette application Web permet aux minorités d’exercer leur droit de vote et contribue à faire entendre leur voix en déterminant des stratégies de vote optimales et en limitant les problèmes de suppression.Informations légales: La législation locale peut avoir un impact significatif sur des domaines tels que l’emploi, l’environnement et la sécurité. Legit-Info aide les individus à comprendre la législation qui façonne leur vie.Système de rapport de précision des incidents: Cette plate-forme permet aux témoins et aux victimes de corroborer des preuves ou de fournir des informations supplémentaires provenant de plusieurs sources par rapport à un rapport de police officiel.Condamnation ouverte: Pour aider les défenseurs publics à mieux servir leurs clients et à faire valoir leurs arguments, Open Sentencing montre les préjugés raciaux dans les données telles que les données démographiques.Boucle de vérité: Cette application aide les communautés à comprendre les politiques, réglementations et législations qui les impacteront le plus.

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