Au cours du premier semestre de 2022, Nintendo of America a été dans le collimateur des critiques et du National Labor Relations Board des États-Unis grâce à des rapports et plaintes officielles sur les conditions de travail de ses employés sous contrat, le tout mis en lumière après une mise à pied signalée aurait impliqué un sentiment pro-syndical. Dans les mois qui ont suivi l’annonce publique de cette histoire, le journaliste de Kotaku Sisi Jiang a retrouvé encore plus d’allégations concernant le siège américain du célèbre éditeur de jeux – et les allégations atterrissent carrément dans le domaine du harcèlement sexuel et de l’inégalité entre les sexes.

Un rapport d’envergure publié mardi à Kotaku raconte environ une décennie d’incidents internes parmi le bassin d’employés temporaires de NoA, remontant au « début Wii U era », soutenu par un certain nombre d’allégations officielles d’anciens membres du personnel de Nintendo ainsi que par des rapports anonymes. Le rapport comprend des tentatives de contacter la direction de Nintendo of America, une agence d’intérim associée et des membres du personnel individuels qui ont été nommés comme harceleurs sexuels sur le lieu de travail, mais Kotaku dit qu’il n’a jamais reçu de réponses à ses questions.

Bon nombre des problèmes signalés tournent autour d’un fossé entre les employés à temps plein, familièrement connus sous le nom de « badges rouges », et le reste de la main-d’œuvre américaine de l’entreprise, qui était gérée par l’agence d’embauche temporaire Aerotek avant que cette société ne soit absorbée par une autre société lors d’une récente réorganisation. Les femmes qui ont parlé à Kotaku à la fois sur et en dehors du disque suggèrent collectivement que leurs espoirs de transformer le statut à temps partiel en une carrière à temps plein sur Nintendo étaient mis à rude épreuve par le fait d’être des femmes. Une source anonyme a déclaré: « Votre chance était probablement pire en tant que fille », tandis qu’une autre qui a parlé officiellement a suggéré que les femmes n’avaient pas d’objectifs ou de mesures liés au travail pour développer leur carrière, mais qu’on leur disait plutôt d’augmenter essentiellement le « temps en face à face » avec des collègues masculins.

Selon les sources, cette voie peu claire vers l’avancement a conduit à des problèmes où les femmes ont été confrontées au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, puis ont dû le balayer pour ne pas être perçues comme « trop sensibles » et avoir un chemin plus clair pour devenir un badge rouge, avec un salaire et des avantages plus stables.

Elle a quitté l’entreprise après avoir été « avertie d’être moins franche ».

Une ancienne testeuse d’assurance qualité suggère qu’elle l’a découvert à ses dépens après avoir signalé le comportement grossier d’un traducteur masculin dans un salon de discussion Microsoft Teams sur le lieu de travail en 2020, qui comprenait des commentaires sur son préféré Pokémon personnage avec qui avoir des relations sexuelles et son attirance pour un personnage féminin clairement mineur dans le jeu vidéo free-to-play Genshin Impact. Le membre du personnel en question, qui a parlé anonymement, dit qu’elle a quitté l’entreprise après qu’Aerotek ait non seulement omis de donner suite au rapport, mais aussi « l’a avertie d’être moins franche », tandis que ses collègues ont compris qu’elle avait déposé la plainte et l’avaient « blâmée » pour l’avoir fait.