Nintendo a réglé un différend juridique avec un ancien testeur d’AQ sous contrat, acceptant un paiement de 25 910 $ et de publier un avis informant les travailleurs de l’AQ de leur droit de se syndiquer, à la fois par e-mail et sous forme physique.

Le testeur a déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB) en avril. Nintendo of America et l’agence de recrutement Ashton Carter ont convenu d’un règlement. Ashton Carter a assumé la responsabilité de la plainte et fournira le paiement susmentionné.

Le paiement se compose d’arriérés de salaire, de dommages et d’intérêts selon les documents de règlement obtenus par Polygone. Ces documents incluent le message exact que Nintendo of America est désormais légalement obligé d’envoyer à ses employés et sous-traitants de l’AQ, bien que certaines parties aient été expurgées par le NLRB.

L’ancienne employée en question, Mackenzie Clifton, a allégué qu’elle avait été licenciée pour avoir interrogé le président de Nintendo of America, Doug Bowser, sur la syndicalisation. Peu de temps après, Nintendo a nié cette affirmation et affirmé que Clifton avait été licencié pour avoir révélé publiquement des informations sensibles sur l’entreprise. Lorsque Clifton a demandé des preuves, Nintendo a pointé un vague tweet qu’elle avait fait, qui indiquait qu’un problème avait fait qu’un jeu inconnu sur lequel elle travaillait était devenu complètement rouge.

Le règlement n’indique pas ce que le NLRB a trouvé et les termes du règlement n’incluent pas La demande de Clifton pour une lettre d’excuses. Ce règlement intervient après plusieurs signalements de mauvais traitements au travail et de harcèlement sexuel dans les services d’assurance qualité de Nintendo of America.