Ubisoft a embauché Anika Grant pour devenir sa nouvelle Chief People Officer dans un rôle où elle supervisera les efforts de l’éditeur pour s’assurer que les lieux de travail de l’entreprise sont «ancrés dans la sécurité, le respect et le bien-être». L’embauche de Grant intervient après que Ubisoft ait été appelé pour avoir une culture de «frat house» de sexisme et d’abus.

Grant rejoindra également le comité exécutif d’Ubisoft, et elle commence aujourd’hui, le 8 avril. Grant, qui est de nationalité australienne, était auparavant directeur des ressources humaines mondiales chez Dyson. Auparavant, elle était directrice principale des ressources humaines chez Uber, et avant cela, elle occupait un poste de haut niveau dans les ressources humaines chez Accenture.

Grant rapportera directement au PDG d’Ubisoft Yves Guillemot. Dans un communiqué de presse, Ubisoft a déclaré que Grant gérerait également «le recrutement mondial, la gestion des talents, le développement du leadership, la rémunération et les avantages sociaux d’Ubisoft et contribuera à améliorer les performances organisationnelles de l’entreprise».

Guillemot a déclaré dans un communiqué qu’il avait hâte de travailler avec Grant pour créer une culture chez Ubisoft de «respect, diversité, inclusion et bien-être collectif».

«En travaillant à mes côtés, la mission d’Anika consistera à aligner toutes nos équipes RH sur une vision forte et partagée, à construire un solide pipeline de talents et à mettre en œuvre des méthodes de travail innovantes et nouvelles», a-t-il déclaré. « Anika concentrera également ses efforts de leadership sur le renforcement de notre culture d’entreprise mondiale, en veillant à ce que toutes nos équipes puissent prospérer dans un environnement qui favorise une culture de respect, de diversité, d’inclusion et de bien-être collectif. »

Quant à Grant, elle a déclaré qu’elle était ravie de travailler chez Ubisoft pour aider à faire de l’entreprise «un employeur de choix, un employeur qui offre aux membres de son équipe des défis passionnants, un environnement accueillant et ouvert, et la liberté d’exprimer leur créativité au quotidien. « 

En 2020, Ubisoft a révélé qu’environ 25% des employés qui ont participé à une enquête ont subi ou ont été témoins d’une forme d’inconduite en milieu de travail au cours des deux dernières années. Les groupes minoritaires ont été touchés de manière disproportionnée; les femmes ont été victimes de harcèlement 30% de plus que les hommes et les employés non binaires en ont subi 43% de plus que les hommes. Seuls 66% des répondants qui ont signalé un incident ont déclaré qu’ils estimaient avoir reçu un soutien de la direction.

Les rapports sur les problèmes de culture d’Ubisoft se sont développés à mesure que de plus en plus d’employés s’expriment. Guillemot avait précédemment promis un changement de structure au sein de l’entreprise, y compris les primes pour les managers. Guillemot s’est généralement excusé dans ses commentaires publics, mais a également déclaré qu’il n’était en grande partie pas au courant des problèmes sur le lieu de travail.

Plusieurs hauts dirigeants d’Ubisoft ont démissionné à la suite des allégations.