Riot Games a réglé un recours collectif de 100 millions de dollars. Déposé en 2018 par deux employées et plus tard certifié en tant que recours collectif, le poursuite accusant le studio de discrimination, de harcèlement sexuel et d’inégalité salariale.

Selon les termes du règlement, Riot Games versera 80 millions de dollars directement aux femmes qui ont travaillé dans l’entreprise de novembre 2014 à aujourd’hui, y compris les employées à temps plein, à temps partiel et temporaires. Les 20 millions de dollars restants iront aux honoraires d’avocat.

En plus du paiement de 100 millions de dollars, Riot Games adoptera des réformes de la politique en milieu de travail. Il s’agit notamment de la création d’un pipeline de candidatures pour les entrepreneurs actuels ou anciens afin de postuler à des postes permanents et d’une plus grande transparence concernant les salaires des candidats à un emploi.

« Il y a trois ans, Riot était au cœur de ce qui est devenu un calcul dans notre industrie. Nous avons dû faire face au fait que malgré nos meilleures intentions, nous n’avions pas toujours été à la hauteur de nos valeurs. En tant qu’entreprise, nous nous trouvions à la croisée des chemins; nous pourrions nier les lacunes de notre culture, ou nous pourrions nous excuser, corriger le tir et construire une meilleure émeute », a déclaré la société dans un déclaration posté lundi. « Nous avons choisi ce dernier. Nous sommes incroyablement reconnaissants envers tous les Rioter qui ont travaillé à créer une culture où l’inclusion est la norme, où nous sommes profondément engagés envers l’équité et l’égalité, et où l’adoption de la diversité alimente la créativité et l’innovation.

La poursuite accusait Riot de placer les femmes dans des rôles moins bien rémunérés, de payer les femmes moins que les hommes pour un travail comparable, de promouvoir régulièrement les hommes plutôt que les femmes et de créer un environnement de bureau qui exposait les employées à « la discrimination, au harcèlement et aux représailles ».

Émeute négocié un règlement de 10 millions de dollars avec les demandeurs en 2018, mais le ministère californien de l’Emploi équitable et du Logement a bloqué l’accord. Le DFEH a plutôt déclaré que les employées pourraient avoir droit à plus de 400 millions de dollars de dommages-intérêts couvrant uniquement l’écart salarial.

« Cet accord historique reflète l’engagement de la Californie en faveur d’une application stratégique et efficace par le gouvernement des lois solides de l’État sur l’égalité salariale, la discrimination et le harcèlement », a déclaré Kevin Kish, directeur du DFEH, dans un communiqué. « S’il est adopté par le tribunal, ce décret indemnisera les employés et les entrepreneurs touchés par la discrimination et le harcèlement sexuels, assurera un changement durable dans ce lieu de travail et enverra le message que toutes les industries en Californie, y compris l’industrie du jeu, doivent fournir un salaire égal et des lieux de travail exempts de discrimination et de harcèlement. »