Riot Games a annoncé aujourd’hui avoir reçu l’approbation finale des tribunaux pour son règlement dans l’affaire de discrimination sexuelle de 2018. L’éditeur de jeux avait initialement annoncé le règlement de 100 millions de dollars en 2021, en attendant ladite approbation finale. L’éditeur paiera plus de 1 500 femmes qui ont travaillé avec l’entreprise entre 2014 et 2021.

Selon les termes du règlement, Riot versera 80 millions de dollars à tous les employés à temps plein actuels et anciens et aux sous-traitants intérimaires qui ont travaillé avec Riot entre novembre 2014 et le moment du règlement. Cela revient à 1 548 femmes qui recevront une partie du règlement. Les 20 millions de dollars restants vont aux frais d’avocat et autres dépenses.

Gaude Paez, vice-président directeur des affaires générales de Riot, a déclaré dans un communiqué : « Aujourd’hui, la Cour a déclaré qu’elle accordait l’approbation finale du règlement du recours collectif mondial de Riot, mettant fin à notre litige avec les plaignants du recours collectif, le Département des droits civils de Californie. et la division californienne de l’application des normes du travail. Cela a été un long chemin pour toutes les personnes impliquées, et nous sommes reconnaissants aux Rioters pour leur patience et leur soutien tout au long de ce processus.

La suite du procès

Depuis le procès initial, Riot s’est engagé à faire surveiller ses processus d’équité salariale et de reporting interne par un tiers pendant trois ans. Le département des droits civils de Riot et de Californie (anciennement le département de l’emploi et du logement équitables) nommera le tiers.

Paez a ajouté : « Nous savons que la confiance n’est pas acquise – elle se mérite – et c’est à nous de gagner cette confiance chaque jour à travers les expériences que nous créons pour les Rioters et pour les joueurs. Nous avons travaillé dur au cours des dernières années pour créer une culture chez Riot où l’inclusivité est la norme et où la diversité alimente la créativité, et nous nous engageons à faire en sorte que cela reste vrai à l’avenir.

Depuis que le règlement a été annoncé pour la première fois, Riot a fait plus d’efforts pour améliorer la représentation des femmes dans l’entreprise. Selon son Rapport d’impact annuel 2022les femmes représentent 27,5 % de ses effectifs et 25,9 % des dirigeants.

Cependant, il n’est pas clair combien employés seniors accusés de sexisme et de harcèlement ont été licenciés à la suite du procès. Récemment, Nicolo Laurent – qui était impliqué dans le procès – a démissionné de son poste de PDG de Riot Games.