Sony a répondu aux récentes allégations de sexisme sur le lieu de travail, affirmant qu’il prenait les rapports « au sérieux ».

Le 9 mars, à la suite d’un procès qui a été déposée en novembre de l’année dernière, il a été rapporté que huit autres femmes se sont manifestées avec leurs propres récits de traitement sexiste alors qu’elles travaillaient pour l’entreprise. Les huit témoignages comprenaient des allégations de « commentaires dégradants, d’avances importunes, d’un manque d’attention portée à leur travail ou à leurs idées » et « le sentiment qu’il était plus difficile pour les femmes d’être promues dans l’entreprise ».

Maintenant, Sony a publié une nouvelle déclaration dans un dossier (repéré pour la première fois par Axios) qui répond aux allégations, bien qu’il ait d’abord nié « toute discrimination intentionnelle généralisée » et demandant au tribunal de rejeter le procès.

« Certes, SIE prend au sérieux la substance des déclarations nouvellement soumises… Bien que la plupart soient d’anciens employés qui ne travaillent plus chez SIE, SIE a abordé ou abordera les problèmes qui y sont soulevés en temps voulu, car SIE valorise ses femmes employés et prend des mesures proactives pour s’assurer qu’ils ont toutes les chances de s’épanouir et d’être entendus. »

Une déclaration d’une plaignante anonyme a allégué qu’elle « avait observé du favoritisme envers les hommes chez Sony, y compris lors de grandes réunions. Par exemple, lors d’une grande réunion composée principalement d’hommes avec quelques femmes, les suggestions d’une femme expérimentée ont été ignorées alors que la même suggestion par un homme l’employé était reconnu et respecté. »

La même personne a également allégué que des employées avaient été laissées pour compte pour des promotions d’emploi et avaient été données à des employés masculins à la place – même si l’employée était qualifiée – ainsi qu’un cas où un cadre supérieur masculin « se rapprochait de moi de manière inappropriée ». lors d’un événement impliquant de l’alcool, qui a commencé à lui serrer dans ses bras et à lui chuchoter à l’oreille.

Sony a également apparemment organisé une réunion sur l’égalité des sexes où il y avait cinq employés masculins et aucune femme dans le panel. Le panel a déclaré qu’ils avaient essayé de faire participer une employée, mais qu’ils n’avaient pas pu la faire monter dans un avion pour assister à la réunion à temps.