Un ancien employé de Niantic a porté plainte contre le studio de jeux basé en Californie pour avoir prétendument discriminatoire à l’égard de ses employées. Elle accuse Niantic de favoriser un « club de garçons » où les employées sont moins bien payées et reçoivent moins de conseils que les employés masculins du même rang ou d’un rang inférieur. Selon un rapport de The Vergeelle demande le statut de recours collectif pour inclure d’autres employés qui pourraient avoir été touchés.

L’ancienne employée reste anonyme, mais a commencé à travailler pour Niantic en 2020. Elle a appris moins d’un an après son embauche qu’elle était moins bien payée qu’un employé masculin malgré plus de responsabilités et un poste plus élevé au sein de l’entreprise. Elle aurait ensuite parlé avec d’autres employées et aurait découvert qu’elle n’était pas la seule à cet égard, mais la direction du studio a mal réagi au problème soulevé. « Jane Doe » était l’une des employées licenciées lors des récents licenciements de Niantic.

La plainte dit qu’il s’agit de « préjugés sexuels systémiques chez Niantic ». Niantic n’est pas la seule entreprise à propos de laquelle de telles allégations ont été faites. En 2021, Activision Blizzard a fait l’objet d’une action en justice d’un organisme de réglementation californien pour avoir une culture de harcèlement sexuel et de discrimination (également appelée à plusieurs reprises «club de garçons» ou environnement de type fraternité). Riot Games a également reçu cette année l’approbation finale d’un règlement pour un procès similaire pour discrimination fondée sur le sexe.

Les récents licenciements de Niantic refléteraient l’intention de la société de concentrer davantage ses efforts sur Pokémon GO et les jeux tels que le Peridot récemment lancé. Il a annoncé qu’il mettait fin à NBA All World et annulait le développement de Marvel: World of Heroes. L’entreprise a licencié 230 employés lors de cette restructuration.