Microsoft a déclaré qu’il surveillerait le leadership d’Activision Blizzard lors de son processus d’approbation d’acquisition pour s’assurer que l’éditeur assiégé de Call of Duty a les « bonnes personnes » au sommet pour faciliter un changement culturel positif.

Activision Blizzard a, bien sûr, fait l’objet de mois d’allégations inquiétantes concernant sa culture d’entreprise à la suite du lancement d’une action en justice dans l’État de Californie qualifiant l’entreprise de « terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes » – rendues d’autant plus troublantes après une Un rapport accablant du Wall Street Journal a affirmé que le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, était au courant des allégations d’inconduite sexuelle et de mauvais traitements infligés aux employées dans de nombreux secteurs de l’entreprise « depuis des années ».

Ce rapport a envoyé des ondes de choc dans toute l’industrie, Nintendo, Sony et Microsoft condamnant tous les événements qu’il a relatés, tandis que plus de 1 800 employés d’Activision Blizzard ont signé une pétition appelant au retrait de Kotick. À l’indignation de beaucoup, cependant, Kotick est non seulement resté à son poste, mais a été soutenu par le conseil d’administration d’Activision, qui a déclaré qu’il restait « confiant » dans « le leadership, l’engagement et la capacité » de Kotick.

Depuis lors, l’entreprise a insisté sur le fait qu’elle s’efforçait d’améliorer ses processus internes et d’améliorer les conditions de ses employés – bien que certains aient pris les tentatives signalées de Kotick pour enterrer l’étendue des problèmes rencontrés par Activision, parallèlement aux efforts récents de l’entreprise pour annuler la syndicalisation des travailleurs. , pour preuve que ses promesses ne sont que des paroles creuses.

C’est dans ce contexte que CNBC (Merci VGC) a récemment demandé au président de Microsoft, Brad Smith, ce que l’entreprise ferait pour améliorer la culture d’entreprise d’Activision après son acquisition.

« Vous savez, nous comptons sur l’équipe de direction d’Activision Blizzard aujourd’hui pour faire de la culture et de la sécurité au travail une priorité absolue chaque jour, jusqu’au jour où cet accord sera conclu, espérons-le », a répondu Smith. « Et puis nous prendrons le relais et nous devons prendre le même engagement. »

CNBC a ensuite demandé à Smith de préciser si cela signifiait que Microsoft envisageait une toute nouvelle équipe de direction chez Activision après la fusion. « Ce que nous avons dit, c’est que certains aspects vont changer », a répondu Smith, « mais ce sera une nouvelle équipe qui travaillera ensemble ». Notamment, le PDG d’Activision, Kotick, quitterait l’entreprise après l’acquisition, bien que cela reste à confirmer.

« Plus important encore », a poursuivi Smith, « nous voulons voir la culture évoluer, et nous verrons comment les gens se comporteront d’ici le jour où cela se terminera, en supposant qu’il soit approuvé. Et ensuite, nous aurons l’occasion de nous assurer que nous avoir les bonnes personnes au bon poste. »

CNBC a ensuite suggéré que cela sonnait « comme si les gens là-bas seraient sous surveillance d’ici là », ce à quoi Smith a répondu: « Je pense que nous devrions tous vivre dans un monde où nous sommes sous surveillance. Je veux dire que le monde est changer, je pense surtout de manière positive.

« Ce n’est qu’un exemple de plus de la manière dont nous allons servir au mieux nos employés si nous saisissons l’opportunité de changer ».