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Les travailleurs du bureau de Sega of America à Irvine, en Californie, ont déposé aujourd’hui une nouvelle élection syndicale auprès du National Labor Relations Board (NLRB). Le nouveau syndicat, appelé Allied Employees Guild Improving Sega (AEGIS), est formé de 144 travailleurs répartis dans plusieurs départements du studio. AEGIS demande à Sega de reconnaître volontairement leur union.
Selon un rapport de The Verge, les 144 membres font partie des équipes d’assurance qualité, de localisation, de service en direct, de marketing et de développement de produits et s’organisent depuis plus d’un an. AEGIS est en partenariat avec les Communications Workers of America. L’énoncé de mission du syndicat indique qu’il a l’intention de plaider pour un lieu de travail plus durable.
Déclaration de mission d’AEGIS lit qu’il veut:
- Un salaire de base plus élevé pour tous, conformément aux normes de l’industrie, avec des augmentations liées au coût de la vie et à l’inflation.
- Des avantages améliorés et stables pour tous, y compris les soins de santé, la retraite, les opportunités de travail à distance et plus encore.
- Possibilités d’avancement accrues et clairement définies.
- Charges de travail et horaires équilibrés et responsabilités définies pour tous les postes.
- Dotation en personnel adéquate des départements pour mettre fin aux schémas de surmenage.
AEGIS est l’un des nombreux syndicats qui se développent au sein de l’industrie des jeux. L’année dernière, les travailleurs de l’assurance qualité de Raven Software et Blizzard Albany ont voté pour se syndiquer, ainsi que les travailleurs de ZeniMax Studios. Jusqu’à présent, Microsoft – qui a acquis ZeniMax en 2020 – est la seule entreprise à reconnaître volontairement son syndicat de travailleurs. AEGIS demande maintenant que Sega emboîte le pas.
« Nous nous syndiquons parce que nous aimons les jeux sur lesquels nous travaillons, nous aimons nos collègues et nous aimons travailler chez Sega », a déclaré AEGIS sur Twitter. «Mais malheureusement pour beaucoup, ce travail n’est pas durable. Notre objectif est de faire de Sega un endroit où nous pensons que les employés peuvent s’épanouir pendant de nombreuses années.
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