Un important groupe d’investisseurs activistes exerce une pression publique sur Activision Blizzard, affirmant que les récentes déclarations de la société concernant des allégations de harcèlement et de discrimination généralisés « ne vont pas assez loin pour résoudre les problèmes profonds et répandus liés à l’équité, à l’inclusion et à la gestion du capital humain au sein de l’entreprise ».

Ce message vient de le groupe d’investissement SOC, qui travaille avec des fonds de pension syndiqués représentant des millions de membres du syndicat pour dénoncer « le comportement irresponsable et contraire à l’éthique des entreprises et la rémunération excessive des cadres supérieurs ». Le groupe envoyé une lettre à Activision Blizzard Lead Independent Director Robert Morgado la semaine dernière (avant le publier mardi) demandant à l’entreprise « d’aller au-delà de la réponse inadéquate de la direction et de prendre les mesures nécessaires pour protéger notre investissement contre les risques financiers, opérationnels et de réputation qui ont été au centre des risques qui ont été au centre des activités au cours de la dernière semaine ».

La lettre est particulièrement en désaccord avec la nomination de Wilmer Hale en tant que cabinet d’avocats qui traitera les plaintes des employés en cours et enquêtera sur le harcèlement au sein de l’entreprise. Soc affirme que Wilmer Hale et son enquêteur principal nommé Stephanie Avakian sont « défenseur[s] des riches et des personnes liées » et n’ont pas d’antécédents établis dans ce genre d’enquête sur des actes répréhensibles.

La critique de Wilmer Hale par soc vient s’ajoute aux pensées similaires de l’Alliance des travailleurs de l’ABK, un groupe d’employés d’Activision Blizzard qui s’est formé plus tôt ce mois-ci. Ce groupe a contesté avec ce qu’il a appelé les conflits d’intérêts préexistants de Wilmer Hale avec Activision Blizzard et son « histoire de découragement des droits des travailleurs et de l’action collective », entre autres problèmes identifiés.

Soc souhaite également qu’Activision Blizzard mette en œuvre une méthode pour « récupérer la rémunération des dirigeants qui se sont livrés à des pratiques abusives ou les ont permises » et pour retenir les primes des dirigeants « à moins que des jalons de diversité et d’équité vérifiés de manière indépendante n’aient été atteints ». Ces demandes sont conformes aux plaintes de longue date du groupe contre la rémunération excessive des dirigeants dans l’industrie, notamment : une tentative infructueuse de limiter la rémunération du PDG Bobby Kotick en juin dernier et un effort réussi pour limiter les augmentations pour les dirigeants d’EA en août dernier (les deux efforts ont été déployés sous l’ancien nom de SOC, CtW).

Soc appelle également à des changements dans la façon dont la haute direction et les membres du conseil d’administration sont embauchés. Les changements comprennent un meilleur équilibre entre les sexes et les races au sein du conseil d’administration – y compris la parité entre les sexes d’ici 2025 – et la nomination d’un membre du conseil d’administration « représentant des employés » désigné par la main-d’œuvre.

La lettre du SOC arrive alors qu’Activision Blizzard fait face à un recours collectif proposé d’autres investisseurs qui disent avoir été « économiquement lésés » par la gestion et le secret entourant l’entreprise une poursuite pour discrimination et harcèlement intentée par le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH).