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Près de 500 employés actuels et anciens d’Ubisoft ont signé une lettre ouverte en solidarité avec le personnel d’Activision Blizzard à la suite d’un récent procès qui a qualifié le studio World of Warcraft et Overwatch de « terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ». La lettre claque également les « promesses vides » de la direction d’Ubisoft en réponse aux allégations de « discrimination systémique, de harcèlement et d’intimidation » au sein de l’entreprise, et propose une collaboration à l’échelle de l’industrie pour convenir d’un ensemble de « règles et processus de traitement des signalements de ces infractions ».

S’adressant au personnel d’Activision Blizzard, la lettre ouverte, partagé par le journaliste d’Axios Stephen Totilo sur Twitter, commence: “Nous vous entendons et voulons déclarer haut et fort notre solidarité avec vous. Au cours de la semaine écoulée, l’industrie du jeu a de nouveau été secouée par des révélations que trop d’entre nous connaissent depuis longtemps. Des révélations qu’il y a un an beaucoup étaient entendre parler d’Ubisoft.”

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“Il est clair, d’après la fréquence de ces rapports”, poursuit la lettre, “qu’il existe une culture répandue et profondément enracinée de comportements abusifs au sein de l’industrie. Cela ne devrait plus surprendre personne: employés, cadres, journalistes, ou les fans que ces actes odieux se produisent. Il est temps d’arrêter d’être choqué. Nous devons exiger que des mesures concrètes soient prises pour les empêcher. Les responsables doivent être tenus responsables de leurs actes. “

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Comme le note la lettre, Ubisoft s’est retrouvé mêlé à ses propres calculs troublants l’été dernier lorsque les employés ont commencé à dénoncer des conditions de travail toxiques au sein de l’entreprise, y compris des allégations d’inconduite sexuelle grave visant des membres de la haute direction. Pourtant, malgré les assurances du PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, qu’il « ferait tout en [his] le pouvoir de faire en sorte que tout le monde se sente accueilli, respecté et en sécurité”, dit la lettre ouverte, peu de choses ont changé.

“Nous, les soussignés, en avons assez”, poursuit-il, s’adressant cette fois directement à la direction d’Ubisoft. « Cela fait plus d’un an que les premières révélations de discrimination systémique, de harcèlement et d’intimidation au sein d’Ubisoft sont sorties. . Cependant, nous n’avons rien vu de plus qu’un an de paroles aimables, de promesses creuses et d’une incapacité ou d’une réticence à éliminer les délinquants connus. Nous ne faisons plus confiance à votre engagement à traiter ces problèmes à la base. Vous devez faire plus.

“Cela ne signifie pas plus de sessions de formation qui sont ignorées par les personnes qui en ont le plus besoin, et cela ne signifie pas plus de réconfort et de paroles aimables. Cela signifie une action réelle et percutante. La seule façon de réparer quelque chose d’aussi enraciné est d’enlever les piliers qui en sont complices, que ce soit en y participant activement ou en le soutenant. Ce n’est pas seulement une question de processus, de focus groups, de gestion des relations publiques ou d’éducation. C’est une question de vie des gens, de leur santé mentale et physique. En choisissant le profit sur notre sécurité, vous jouez littéralement avec nos vies. Nous ne devrions pas avoir à choisir entre le travail et notre sécurité.

“Nous sommes restés là et vous n’avez licencié que les contrevenants les plus publics. Vous avez laissé les autres démissionner ou pire, les avez promus, déplacés de studio en studio, d’équipe en équipe, leur donnant une seconde chance après seconde chance sans aucune répercussion. Ce cycle doit s’arrêter. Nous, les employés collectifs d’Ubisoft, exigeons une place à la table lorsqu’il s’agit de décider comment avancer à partir d’ici. Les contrevenants doivent être retirés de l’entreprise, ainsi que ceux qui ont été complices ou ignorant volontairement les actions des autres. En tant que direction, il est de votre rôle de voir ces actes se dérouler et de prendre des mesures. L’ignorance n’est pas une excuse, pas en droit et certainement pas aux yeux de vos employés.

La lettre poursuit en appelant à “de vrais changements fondamentaux au sein d’Ubisoft, au sein d’Activision Blizzard et dans l’ensemble du secteur”, et propose que les deux sociétés – ainsi que “d’autres éditeurs et développeurs leaders du secteur” – collaborent pour s’entendre sur un “ensemble de règles et processus de traitement des signalements de ces infractions ». Il exige également qu’un tel travail « implique fortement des employés occupant des postes non-cadres et des représentants syndicaux » pour s’assurer que « ceux qui sont directement touchés par ces comportements mènent la charge ».

Ubisoft a a publié sa propre déclaration en réponse à la lettre ouverte du personnel, déclarant : « Nous voulons être très clairs sur le fait que nous prenons cette lettre – et les problèmes qu’elle soulève – très au sérieux. Au cours de la dernière année, nous nous sommes engagés à nous engager avec nos employés pour mettre en œuvre des changements fondamentaux . Beaucoup de ces changements ont été motivés par des commentaires internes et des idées partagées par nos équipes et nous sommes reconnaissants pour cette communication continue. “

L’éditeur insiste sur le fait qu’il a déjà apporté “des changements significatifs et significatifs qui visent à créer un environnement de travail sûr et inclusif pour tous”, tout en reconnaissant “qu’il reste encore du travail à faire”. “Nous soutenons absolument ces efforts et l’impact positif qu’ils ont eu sur notre culture d’entreprise”, conclut-il, “tout en reconnaissant également que nous devons continuer à nous engager avec nos employés pour nous assurer de créer un lieu de travail où ils se sentent valorisés, soutenus, et surtout, en sécurité.”



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