Après de multiples actions collectives et manifestations contre les décisions de la direction, les employés de Google ont formé un syndicat minoritaire appelé le avec l’aide des organisateurs des Communications Workers of America, un groupe syndical qui travaille avec les travailleurs des télécommunications et des médias.
Traditionnellement, lorsque les employés se réunissent pour se syndiquer aux États-Unis, ils doivent recruter suffisamment d’employés pour demander à leur État ou à la commission fédérale du travail (généralement le National Labor Relations Board ou NLRB) de tenir une élection. Si les employés organisateurs remportent le vote à cette élection, ils sont reconnus par le conseil d’administration et l’entreprise et peuvent venir à la table pour négocier un contrat. L’Alphabet Workers Union, du nom de la société mère de Google, a adopté une approche légèrement différente pour rendre leur organisation plus faisable dans l’industrie technologique généralement hostile aux syndicats.
Au lieu de se concentrer sur la capacité de négocier, le Syndicat des travailleurs de l’alphabet ne cherche même pas actuellement à être officiellement reconnu par Google. Les contrats ne sont pas leur priorité; au lieu de cela, le syndicat est censé servir de base plus solide à l’activisme dans lequel les employés se sont déjà engagés. Au cours des deux dernières années, les employés de Google ont organisé des manifestations et des manifestations contre les politiques de Google sur , , et De plus, en devenant un syndicat minoritaire, les contractuels de Google () peuvent également adhérer. Les travailleurs qui ont choisi d’adhérer au syndicat bénéficient de protections et de ressources et paient 1% de leur revenu en cotisations syndicales pour soutenir leur personnel syndical rémunéré et font techniquement partie de la section locale 1400 de la CWA.
Il reste à voir l’impact de cette organisation sur les produits et services de Google tels que Google Stadia. D’une part, les employés ne poursuivent pas des objectifs syndicaux plus communs, comme de meilleurs salaires ou des congés payés, mais d’autre part, les tensions avec les dirigeants peuvent éclater alors que les travailleurs continuent de faire pression sur l’entreprise pour qu’elle se conforme à leurs normes éthiques.
