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Les employés d’Activision Blizzard ont déclaré qu’ils ne travailleraient pas mercredi pour protester contre la réponse “odieuse et insultante” de l’éditeur au procès en cours qui documente des allégations de harcèlement sexuel de femmes, de violations de salaire et d’une culture de “frat boy”.

“Nous pensons que nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants”, ont déclaré les organisateurs de la manifestation dans un communiqué à Polygone.

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Le groupe d’employés exige que les dirigeants d’Activision Blizzard “améliorent les conditions des employés de l’entreprise, en particulier des femmes, et en particulier des femmes de couleur et des femmes transgenres, des personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés”.

Le débrayage proposé intervient après que plus de 2 000 employés actuels et anciens d’Activision Blizzard ont signé une lettre ouverte à la direction concernant le procès intenté par l’État de Californie. On pense qu’Activision emploie plus de 9 000 personnes dans ses bureaux à travers le monde.

Le groupe d’employés qui organise le débrayage a une liste de revendications, y compris la fin des clauses d’arbitrage obligatoires; de nouvelles politiques de recrutement, d’entretien, d’embauche et de promotion qui améliorent la représentation ; et un appel à rendre public la rémunération des employés. Le groupe souhaite également qu’Activision Blizzard embauche un tiers pour auditer les efforts de l’entreprise au sein du groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

Pour Blizzard en particulier, les employés participant au débrayage se réuniront à l’entrée principale de l’entreprise à Irvine, en Californie – ils n’entreront pas réellement sur le campus en raison de COVID et des mesures de sécurité. Ceux qui travaillent à domicile utiliseront le hashtag #ActiBlizzWalkout pour participer.

Activision Blizzard a répondu à la plainte en affirmant que les affirmations étaient des descriptions “déformées et, dans de nombreux cas, fausses” de conduites qui se sont produites dans le passé. La société a déclaré avoir pris des mesures et pris des mesures pour corriger les problèmes.

À la suite du procès, le co-fondateur de Blizzard, Mike Morhaime, et le co-créateur de Diablo, Chris Metzen, ont publié des déclarations dans lesquelles ils avouaient jouer un rôle dans la culture qui a conduit à cela.

Déclaration de débrayage d’Activision Blizzard :

« Compte tenu des déclarations de la semaine dernière d’Activision Blizzard, Inc. et de leurs conseillers juridiques concernant le procès DFEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend, et les nombreuses histoires partagées par les employés actuels et anciens d’Activision Blizzard depuis, nous pensons que notre les valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants.

En tant qu’employés actuels d’Activision Blizzard, nous organisons une grève pour appeler l’équipe de direction à travailler avec nous sur les demandes suivantes, afin d’améliorer les conditions des employés de l’entreprise, en particulier des femmes, et en particulier des femmes de couleur et des femmes transgenres. , les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés.

1. La fin des clauses d’arbitrage obligatoires dans tous les contrats des employés, actuels et futurs. Les clauses d’arbitrage protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes à demander réparation.

2. L’adoption de politiques de recrutement, d’entretiens, d’embauche et de promotion conçues pour améliorer la représentation parmi les employés à tous les niveaux, convenues par les employés d’une organisation de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’entreprise. Les pratiques actuelles ont conduit les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés vulnérables à la discrimination fondée sur le sexe, à ne pas être embauchées équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes.

3. Publication de données sur la rémunération relative (y compris les subventions en capital et la participation aux bénéfices), les taux de promotion et les échelles salariales pour les employés de tous les sexes et de toutes les ethnies de l’entreprise. Les pratiques actuelles ont conduit à ce que les groupes susmentionnés ne soient pas payés ou promus équitablement.

4. Autorisez un groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion à l’échelle de l’entreprise à embaucher un tiers pour auditer la structure hiérarchique, le service RH et le personnel exécutif d’ABK. Il est impératif d’identifier comment les systèmes actuels n’ont pas réussi à empêcher le harcèlement des employés et de proposer de nouvelles solutions pour résoudre ces problèmes. »

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