En novembre dernier, un ancien analyste en sécurité informatique chez PlayStation a déposé une plainte contre l’entreprise, l’accusant de discrimination fondée sur le sexe et de licenciement abusif après avoir fait part de ses inquiétudes « au sujet de la discrimination à l’égard des femmes ». Alors que Sony a demandé au tribunal de rejeter ses demandesles citant comme manquant de preuves, huit femmes avancent maintenant avec leurs propres récits de traitement sexiste tout en travaillant pour le géant du jeu.

Selon Axios, les comptes incluent des allégations de « commentaires dégradants, d’avances importunes, d’un manque d’attention portée à leur travail ou à leurs idées » et « un sentiment qu’il était plus difficile pour les femmes d’être promues dans l’entreprise ». Ces allégations interviennent peu de temps après que Sony a démenti « toute discrimination intentionnelle généralisée » au sein de l’entreprise.

L’une des femmes qui se sont manifestées – la vétéran de PlayStation Marie Harrington – a affirmé que les femmes étaient rarement considérées pour des postes de direction lors des « sessions d’étalonnage » de l’entreprise. Selon Harrington, « seules quatre femmes ont été envisagées pour des promotions, contre près de 70 hommes » lors d’une de ces réunions. Elle a également décrit avoir entendu des commentaires sur « la vie de famille des candidates qui n’étaient pas faits à propos des candidats masculins ». En 2018, Harrington aurait envoyé un Article du New York Times sur les femmes qui se révoltent contre les hommes toxiques chez Nike à ses collègues, en écrivant: « Pouvons-nous régler ce problème avant que PlayStation n’ait son propre article de presse national? »

Kara Johnson, ancienne responsable de programme chez PlayStation, a également présenté son propre récit de discrimination au sein de l’entreprise. Selon Johnson, elle était l’une des 10 femmes sur une période de quatre mois qui ont quitté son bureau à Rancho Bernardo, en Californie, après avoir signalé des problèmes systémiques avec la façon dont elle et ses collègues féminines étaient traitées. Son témoignage comprend une lettre qu’elle a partagée avec d’autres employées lorsqu’elle a quitté PlayStation en janvier, qui déclare qu’elle a fait « des tentatives répétées pour informer ses supérieurs des préjugés sexistes » et « une discrimination présumée contre les femmes enceintes » pour se heurter à « la résistance d’un senior homme des RH pour agir sur ces comptes. » En fin de compte, Johnson a écrit qu’elle croyait que « Sony n’est pas équipé pour gérer correctement les environnements toxiques ».

Stephen Totilo, le journaliste d’Axios qui a annoncé la nouvelle pour la première fois, s’est rendu sur Twitter pour ajouter encore plus de contexte à cette histoire peu de temps après sa publication. Cela comprend « Un compte rendu d’un panel entièrement masculin sur la diversité des genres » et le témoignage d’une femme qui « a mis une coche dans un cahier à chaque fois qu’elle a été interrompue lors d’une réunion (12 à 15 fois par réunion) ».

Sony n’a pas encore répondu à ces allégations.