Le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, a publié une déclaration concernant l’année passée tumultueuse qui comprenait des allégations de mauvaise conduite chez l’éditeur Assassin’s Creed et une poignée de départs de personnel. Dans la nouvelle déclaration, qui était intitulée «Une année de changement chez Ubisoft», Guillemot a souligné qu’Ubisoft a consacré du temps et des efforts à «construire une feuille de route pour un meilleur Ubisoft pour tous».

«En juin dernier, nous avons été confrontés au fait que tous les membres de l’équipe ne vivaient pas dans le lieu de travail sûr et inclusif que nous avions toujours voulu qu’Ubisoft soit. Depuis, nous nous sommes engagés dans un effort à l’échelle de l’entreprise pour écouter, apprendre et élaborer une feuille de route pour un meilleur Ubisoft pour tous », a-t-il déclaré.

La nouvelle déclaration de Guillemot est intervenue après que l’éditeur a répondu à un rapport affirmant qu’Ubisoft n’avait pas fait grand-chose en réponse aux allégations de faute. Guillemot a riposté, affirmant qu’Ubisoft avait créé « plusieurs canaux » par lesquels les employés pouvaient signaler des cas de comportement inapproprié avec anonymat.

Plus de 14 000 employés d’Ubisoft ont participé à des «évaluations à l’échelle du groupe» de l’entreprise, qui comprenaient un questionnaire anonyme. De plus, Ubisoft a déclaré que 2 000 travailleurs avaient participé à des «groupes de discussion et des séances d’écoute» sur la culture d’Ubisoft.

De plus, Ubisoft a mentionné avoir travaillé avec la société de conseil en entreprise Accenture pour un «audit approfondi de notre organisation, de nos processus et de nos politiques en matière de HD».

«En conséquence, nous avons renforcé nos politiques de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Nous avons également créé de nouveaux processus RH et entièrement mis à jour notre code interne de conduite équitable. Le code est plus clair, plus complet et plus exploitable», a déclaré Ubisoft.

Tous les employés doivent signer ce nouveau code de conduite en juin, a déclaré Ubisoft. En outre, Guillemot a déclaré qu’un certain nombre de ses équipes dans le monde ont participé à une formation anti-harcèlement, tandis que l’éditeur proposera à l’avenir des sessions de formation « obligatoires » pour la lutte contre le harcèlement et la lutte contre la discrimination.

De plus, Guillemot a mentionné que la rémunération des managers sera désormais liée à un système de «critères de performance». «Ce nouvel attribut se concentrera sur notre capacité à prendre soin des gens, à nous comporter de manière inclusive et à favoriser un environnement de travail sûr et respectueux», a déclaré Guillemot.

En plus de cela, Guillemot a mentionné qu’Ubisoft avait embauché un certain nombre de nouvelles personnes pour diriger les efforts de l’entreprise pour devenir plus inclusive et améliorer sa culture. En avril, Ubisoft a embauché Anika Grant pour devenir son nouveau Chief People Officer, tandis qu’Ubisoft a créé un tout nouveau poste – VP de la diversité mondiale et de l’inclusion – avec Raashi Sikka assumant le rôle. De plus, Ubisoft a promu Bio Jade Adam Granger au poste de vice-président de la rédaction dans le but «d’ajouter des perspectives plus diverses au leadership créatif de nos jeux et franchises».

« Des progrès considérables ont été accomplis et nous continuerons à travailler dur avec l’ambition de devenir un lieu de travail exemplaire dans l’industrie technologique », a déclaré Guillemot. « Les équipes d’Ubisoft continuent de m’impressionner par leur engagement dans ce voyage. 10 000 membres de l’équipe se sont connectés en direct à des mairies virtuelles début mai, où nous avons partagé les derniers progrès réalisés, et nous continuerons à partager des mises à jour régulières avec eux. »

« La direction – moi y compris – a la responsabilité d’agir comme des modèles et d’être exemplaire pour nos équipes », a-t-il ajouté. «Je tiens à souligner mon engagement personnel à continuer à améliorer notre culture d’entreprise et à créer des changements réels, durables et positifs chez Ubisoft. Merci à tous pour votre soutien alors que nous continuons à apprendre et à grandir.

Guillemot s’est généralement excusé dans ses commentaires publics, mais a également déclaré qu’il n’était pas au courant des problèmes sur le lieu de travail.

Ubisoft a été appelé pour avoir une culture de «frat house» de sexisme et d’abus. En 2020, Ubisoft a révélé qu’environ 25% des employés ayant participé à une enquête avaient subi ou avaient été témoins d’une forme d’inconduite en milieu de travail au cours des deux dernières années. Les groupes minoritaires ont été touchés de manière disproportionnée; les femmes ont été victimes de harcèlement 30% de plus que les hommes et les employés non binaires en ont subi 43% de plus que les hommes. Seuls 66% des répondants qui ont signalé un incident ont déclaré qu’ils estimaient avoir reçu un soutien de la direction.

Le prochain grand événement d’Ubisoft est le salon Ubisoft Forward 2021 en juin, mais il reste à voir si la société prévoit d’utiliser l’émission pour traiter ces rapports en cours sur les inconduites. En 2020, Ubisoft n’a pas discuté des allégations, une décision qui a elle-même suscité des critiques.