Le patron controversé d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a demandé que son salaire soit réduit jusqu’à ce que des changements importants soient apportés à la culture de l’entreprise, admettant son procès en cours contre l’État de Californie qui allègue la discrimination sexuelle, le harcèlement et une culture de « frat boy ».

Plus précisément, Kotick a déclaré qu’il n’accepterait que le salaire minimum légal de 62 500 $ en Californie et qu’il ne recevrait aucun autre bonus ou compensation. Cependant, il convient de rappeler que le PDG a déjà gagné 155 millions de dollars de la société via un bonus attribué plus tôt cette année.

Dans un long lettre au personnel, Kotick a décrit aujourd’hui « les progrès et les engagements pris chez Activision Blizzard », avec cinq nouveaux changements annoncés aujourd’hui. Le plus notable est l’accord sur l’abandon de l’arbitrage forcé des futurs cas de harcèlement sexuel – ce que demandent de nombreux employés.

Le premier changement détaillé aujourd’hui est une « nouvelle politique de tolérance zéro contre le harcèlement à l’échelle de l’entreprise » qui signifiera « des règles plus strictes et une surveillance cohérente dans toute l’entreprise » et « les politiques de harcèlement et de non-représailles les plus strictes de tout employeur ».

« Tout employé d’Activision Blizzard qui, grâce à nos nouveaux processus et ressources d’enquête, a exercé des représailles contre quiconque ayant déposé une plainte de conformité sera immédiatement licencié », a écrit Kotick.

« Dans de nombreux autres cas d’inconduite sur le lieu de travail, nous ne nous fierons plus aux avertissements écrits : le licenciement en sera le résultat, y compris dans la plupart des cas de harcèlement fondé sur une catégorie légalement protégée. »

Deuxièmement, Kotick s’est engagé à augmenter de 50 % le pourcentage de femmes et de personnes non binaires dans l’entreprise au cours des cinq prochaines années et à investir 250 millions de dollars « pour accélérer les opportunités de talents divers ». (Kotick a déclaré que l’entreprise comptait actuellement 23% de femmes ou non binaires.) « Chaque équipe de franchise, unité commerciale et domaine fonctionnel devra avoir des plans pour aider à réaliser cette ambition », a-t-il poursuivi.

Le renforcement des 30 % d’employés d’Activision Blizzard issus de « communautés diverses ou sous-représentées » était également un « objectif important », a déclaré Kotick, et recevrait 250 millions de dollars au cours des 10 prochaines années dans le cadre d’initiatives qui « favorisent l’élargissement des opportunités dans les jeux et la technologie pour les communautés sous-représentées », en particulier pour augmenter le nombre de femmes et de personnes issues de communautés sous-représentées aux postes de direction.

Troisièmement, comme mentionné, la société renoncera désormais à l’arbitrage des plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination.

Quatrièmement, l’entreprise « continuera d’accroître sa visibilité sur l’équité salariale », un sujet où Kotick a noté que « les femmes de l’entreprise gagnaient en moyenne un peu plus que les hommes pour un travail comparable en 2020 », selon les chiffres américains.

Cinquièmement, l’entreprise surveillera les progrès et informera régulièrement le personnel et les actionnaires de l’embauche en matière de genre et de diversité, et des progrès globaux dans l’amélioration de sa culture d’entreprise.

En conclusion, Kotick a qualifié le procès en cours de l’entreprise en Californie de « catalyseur » pour améliorer l’entreprise.

« Je veux m’assurer que toutes les ressources disponibles sont utilisées pour devenir le leader de l’industrie en matière d’excellence en milieu de travail », a déclaré Kotick, expliquant sa demande de réduction de salaire. « En conséquence, j’ai demandé à notre conseil d’administration de réduire ma rémunération totale jusqu’à ce que le conseil ait déterminé que nous avons atteint les objectifs de transformation liés au genre et les autres engagements décrits ci-dessus.

« Plus précisément, j’ai demandé au conseil d’administration de réduire mon salaire au montant le plus bas que la loi californienne autorisera pour les personnes gagnant un salaire, qui cette année est de 62 500 $. Pour être clair, il s’agit d’une réduction de ma rémunération globale, pas seulement de mon salaire. Je demande à ne recevoir aucun bonus ou à ne recevoir aucune équité pendant cette période. »

Kotick gagnait auparavant 1,75 million de dollars par an en dirigeant l’empire Activision Blizzard, qui comprend également le fabricant de jeux mobiles King. En avril, son salaire a été réduit de 50 % à 875 000 $, mais cela permettait toujours à Kotick de percevoir un bonus annuel pouvant atteindre 200 % de son salaire de base.

En juin, les actionnaires d’Activision Blizzard ont voté de justesse pour approuver un salaire de 155 millions de dollars pour Kotick, pour des récompenses liées à un objectif 2016 de doubler la capitalisation boursière de l’entreprise. En effet, ses actions ont grimpé en flèche l’année dernière au milieu de la pandémie.

Le conseil d’administration d’Activision Blizzard a déclaré que sous Kotick, la capitalisation boursière d’Activision Blizzard est passée de moins de 10 millions de dollars à plus de 70 milliards de dollars, avec une augmentation de 8100 % du rendement pour les actionnaires entre 2000 et 2020.