Le développeur de Crusader Kings, Paradox, a été accusé de « harcèlement et discrimination fondée sur le sexe ».

Édition suédoise Casse le (passant par JeuxIndustrie.biz) a fait état d’un sondage mené par les syndicats auprès des employés en août, qui a révélé que près de la moitié des 133 employés qui y ont participé ont subi des « mauvais traitements ».

Selon Breakit, les résultats de l’enquête montrent que les problèmes sont principalement liés à l’intimidation et à la discrimination fondée sur le sexe », et « pire pour les femmes ».

69 pour cent des femmes qui ont répondu ont déclaré avoir subi des mauvais traitements. Le chiffre correspondant pour les hommes était de 33 pour cent.

« Les mauvais traitements sont un problème systémique et bien trop courant chez Paradox », ont conclu les syndicats.

Une autre plainte soulevée est que « les auteurs de haut niveau sont perçus comme protégés par l’entreprise ». L’enquête met également en évidence une culture du silence chez Paradox.

Breakit a déclaré que les résultats de l’enquête, menée par les syndicats suédois SACO et Unionen, ont été présentés au directeur des ressources humaines de Paradox puis au PDG Ebba Ljungerud lundi dernier, avant que le personnel ne soit informé mercredi. Ce même jour, 1er septembre, Paradoxe annoncé Ljungerud avait démissionné de son poste de PDG « en raison de divergences de vues sur la stratégie de l’entreprise à l’avenir », l’ancien PDG Fredrik Wester redevenant le patron.

Wester a déclaré à Breakit que la sortie de Ljungerud n’avait rien à voir avec les résultats de l’enquête. Ce point a été réitéré à fr.techtribune.net par un représentant des conseils d’administration SACO et Unionen de Paradox, qui a également souligné que l’enquête ne couvrait que les opérations de Paradox en Suède.

Paradox, qui est surtout connu pour ses grands jeux de stratégie tels que Crusader Kings, Europa Universalis et Stellaris, a déclaré à Breakit qu’il prendrait désormais des mesures, combinant l’enquête auprès des employés avec sa propre enquête interne, qui sera menée par une société externe.

Paradox a publié aujourd’hui une déclaration à fr.techtribune.net, qualifiant les résultats de l’enquête de « non satisfaisants ». La déclaration est ci-dessous:

« Nous avons connaissance d’une enquête menée au sein de l’entreprise sur ce sujet, et des résultats, qui ne sont évidemment pas satisfaisants. L’équipe de direction veut s’assurer que ces données sont suivies, mais agir immédiatement et directement est juridiquement difficile en raison de la caractère informel de l’enquête (et grâce au partage des résultats juste avant ce changement de PDG, qui a été assez chargé pour nous). Nous travaillons actuellement à concilier l’enquête informelle avec nos propres recherches internes, et sommes impatients de action.

« Paradox est maintenant en train de faire appel à un cabinet externe neutre pour effectuer un audit approfondi de nos processus et un sondage complet auprès des employés. Cela nous aidera à faire progresser nos efforts vers tous les sujets que nous avons travaillé à améliorer ces dernières années. années – le harcèlement et les abus seront primordiaux parmi ceux-ci, mais nous examinerons également des sujets tels que l’embauche et la rémunération impartiales, la sensibilisation continue aux préjugés, l’inclusion, etc.

Les allégations portées contre Paradox font suite au procès de l’État de Californie contre Activision Blizzard sur ce qu’il prétend être une culture de « frat boy » qui a créé « un terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes », principalement chez Blizzard Entertainment, le fabricant de World of Warcraft, Diablo et Overwatch.

En juillet, plus de 1 000 employés actuels et anciens d’Ubisoft dans 32 studios ont signé une lettre ouverte en solidarité avec le personnel d’Activision Blizzard. La lettre a critiqué les « promesses vides » de la direction d’Ubisoft en réponse aux allégations de « discrimination systémique, harcèlement et intimidation » au sein de l’entreprise, et a proposé une collaboration à l’échelle de l’industrie pour convenir d’un ensemble de « règles et processus de traitement des signalements de ces infractions ».

L’État de Californie a également déposé une plainte contre le fabricant de League of Legends Riot Games pour « discrimination fondée sur le sexe dans les décisions d’embauche, de rémunération et de promotion ; harcèlement sexuel ; et représailles de Riot Games contre ses employées ».