Jen Oneal, l’ancienne co-responsable de Blizzard qui a remis sa démission après seulement trois mois, a révélé qu’elle n’avait obtenu une offre de salaire avec parité avec son collègue co-responsable Mike Ybarra qu’après avoir remis sa lettre de démission.

Oneal a été informée qu’un nouveau contrat salarial allait arriver – mais celui-ci n’est arrivé qu’après le moment où elle a démissionné.

Le nouveau détail est apparu aujourd’hui dans un IGN rapport qui comprend des messages internes envoyés par Oneal, qui reste dans l’entreprise jusqu’à la fin de l’année, ainsi que des commentaires supplémentaires d’Ybarra, qui dirige désormais Blizzard en solo.

« Jen et moi avons partagé avec la direction que nous voulions être payés de la même manière pour co-diriger Blizzard ensemble », a écrit Ybarra dans un message Slack visible par les employés de Blizzard.

« Jen et moi étions tous les deux sur des contrats existants. J’ai couru [Battle.net & Online Products] et elle a couru [Vicarious Visions] donc notre salaire était différent. La première fois que Jen et moi avons reçu un nouveau contrat, c’était la même chose pour nous deux pour le nouveau co-leader des rôles de Blizzard, donc notre rémunération allait être la même. »

Cependant, Oneal a ajouté plus de détails via Slack – notamment qu’elle et Ybarra avaient fait des demandes « multiples » de parité salariale qui ont été rejetées.

« Lorsque Mike et moi avons été placés dans le même rôle de co-responsable, nous sommes entrés dans le rôle avec notre rémunération précédente, qui n’était pas équivalente », a écrit Oneal. « Cela est resté ainsi pendant un certain temps bien après que nous ayons fait plusieurs demandes rejetées pour le changer en parité.

« Alors que l’entreprise m’a informé avant que je présente ma démission qu’elle travaillait sur une nouvelle proposition, nous n’avons reçu que des offres équivalentes. après J’ai remis cette démission. »

Activision n’a pas encore commenté ces derniers détails.

Le rapport dévastateur d’hier du Wall St Journal sur les abus sur le lieu de travail et le rôle du patron d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, comprenait des détails sur les messages d’Oneal à l’équipe juridique d’Activision, où elle écrivait qu’elle avait « été symbolisée, marginalisée et victime de discrimination ».

C’est ici qu’Oneal aurait discuté du fait d’être payé moins qu’Ybarra, a souligné ses propres expériences de harcèlement sexuel chez Activision plus tôt dans sa carrière et a exprimé un manque de confiance dans les capacités de la direction d’Activision à améliorer la culture de l’entreprise.

« Il était clair que l’entreprise ne donnerait jamais la priorité à nos employés de la bonne manière », aurait écrit Oneal – un sentiment très différent de celui partagé dans sa lettre publique de démission.

Aujourd’hui, les retombées du rapport se poursuivent, à la suite du débrayage d’au moins 150 employés la nuit dernière. Cet après-midi, un groupe d’actionnaires d’Activision Blizzard a appelé à la démission de Kotick dans une lettre adressée au conseil d’administration de la société.