Dans la foulée de une poursuite pour harcèlement sexuel et disparité salariale intentée contre Activision Blizzard, une pétition interne a commencé à circuler à la société de jeux. Son texte, tel que vérifié de manière indépendante par plusieurs médias, s’oppose à la réponse publique et privée des dirigeants aux allégations de la poursuite.

Jason Schreier de Bloomberg et Ethan Gach de Kotaku le contenu réimprimé de la même pétition, et les deux journalistes affirment que la pétition a accumulé « plus de 1 000 signatures » de membres actuels et anciens du personnel d’Activision Blizzard à l’heure de la presse. La pétition commence par décrire une déclaration de société ouverte faite à la suite de la poursuite du 20 juillet, et une note de service privée à l’échelle du personnel envoyée par frances Townsend, vice-présidente exécutive d’Activision, comme « odieux et insultant pour tout ce que nous croyons que notre entreprise devrait défendre ».

« Nous ne serons pas réduits au silence »

Les déclarations d’Activision Blizzard faites par des avocats et des dirigeants la semaine dernière alléguaient que les allégations de la poursuite de l’État de Californie étaient « déformées, et dans de nombreux cas fausses », et la pétition vise clairement ses mots à cette caractérisation. La lettre soutient qu’une telle réponse d’entreprise « crée une atmosphère d’entreprise qui ne croit pas les victimes » et « jette le doute sur la capacité de nos organisations à tenir les agresseurs responsables de leurs actes et à favoriser un environnement sûr pour que les victimes se manifestent à l’avenir ».

La pétition se poursuit ainsi :

Les dirigeants de notre entreprise ont affirmé que des mesures seraient prises pour nous protéger, mais face aux poursuites judiciaires et aux réponses officielles troublantes qui ont suivi, nous ne sommes plus convaincus que nos dirigeants placeront la sécurité des employés au-dessus de leurs propres intérêts. Prétendre qu’il s’agit d’une « poursuite vraiment sans fondement et irresponsable », alors que voir tant d’employés actuels et anciens parler de leurs propres expériences en matière de harcèlement et d’abus, est tout simplement inacceptable.

Il se termine par un appel à l’entreprise pour qu’elle fasse des déclarations publiques reconnaissant « la gravité de ces allégations » et pour que Townsend « démissionne » de son poste au sein du réseau des femmes employées d’Activision Blizzard King. « Nous ne serons pas réduits au silence, nous ne resterons pas à l’écart et nous n’abandonnerons pas tant que l’entreprise que nous aimons ne sera pas un lieu de travail dont nous pouvons tous être fiers de faire partie à nouveau », ajoute la pétition en conclusion. « Nous serons le changement. »

Après le dépôt de la poursuite, de nombreux anciens employés d’Activision Blizzard ont utilisé les médias sociaux pour ajouter leurs propres allégations au dossier public et confirmer leurs contributions individuelles à l’enquête de l’État de Californie. dans l’une des listes les plus longues et les plus détaillées d’allégations publiques récentes, un ancien membre du personnel de Blizzard (et créateur de la première liste de diffusion interne « Women@Blizzard » de l’entreprise) a allégué ce qui suit :

• Une expérience répétée a prouvé qu’un directeur de projet refuserait les idées proposées par une femme, puis approuverait les mêmes idées que celles proposées par des collègues masculins quelques jours plus tard.
• Un ingénieur blanc senior avait la réputation de déloger les sous-vêtements des femmes à travers leurs chemises sur le lieu de travail, et les membres du personnel préoccupés ont été dits de « s’en remettre » alors qu’ils regardaient ledit ingénieur être « promu et récompensé à plusieurs reprises ».
• Les dirigeants ont refusé l’utilisation par un membre du personnel de l’image de marque Blizzard pour créer une vidéo « Ça va mieux » qui soutenait les jeunes LGBTQIA et on leur a dit : « Nous ne le ferons pas, ici. »

« Vous m’avez dit de m’en tenir à ce que je suis bon »

Le fil conducteur pointe vers d’autres allégations publiques faites par d’anciens membres du personnel, qui vont des allégations individuelles aux plaintes plus larges sur la culture à l’échelle du personnel chez Blizzard et Activision. L’un d’eux est une réponse à l’ancien dirigeant de Blizzard Chris Metzen, qui a utilisé Twitter pour prendre ses distances avec Alex Afrasiabi , lui-même un ancien dirigeant du World of Warcraft , qui est nommé dans le procès de l’État de Californie comme un auteur présumé de harcèlement et d’agression sexuels. La réponse à Metzen, de l’ex-membre du personnel de Blizzard Connie Griffith, alléguait que « c’est vous qui m’avez dit que je devrais m’en tenir à ce dans quoi je suis bon, c’est-à-dire apparemment prendre des notes et organiser des réunions. Façon d’encadrer les jeunes talents féminins.

En parlant d’Afrasiabi, une vidéo déterré De BlizzCon 2010 a commencé à circuler peu de temps après le dépôt de la poursuite. Il montrait Afrasiabi, l’actuel président de Blizzard J. Allen Brack, et autres pleurage leadership répondant à la question d’une femme sur le désir de personnages dans le jeu qui « ne semblent pas comme ils sont sortis d’un catalogue Victoria’s Secret. » Le panel entièrement masculin a répondu par de multiples blagues dénigrant la question, l’une d’entre elles en particulier demandant: « De quel catalogue aimeriez-vous qu’ils sortent? »

La recirculation de cette vidéo a incité l’un des membres du comité, l’ancien pleurage concepteur principal Greg Street, à accuser réception de la vidéo sur Twitter et répondez platement: « Regardez, c’était une réponse merdique à l’époque, et elle n’a certainement pas bien vieilli. J’aurais aimé dire quelque chose de mieux à l’époque. Il a ensuite insisté sur le fait que , « sans aucun doute, ce ne sera pas ma dernière réponse merdique », puis a doublé et a affirmé que « la seule façon de s’améliorer est de [talk to players] beaucoup », sans reconnaître une allégation clé soulevée à maintes reprises à la suite du procès de Golden State : que les dirigeants de Blizzard n’ont souvent pas écouté, reconnu et fait de la place pour les préoccupations des femmes – et même représailles contre ceux qui l’ont fait.