Diversité, équité et inclusion sont des mots qui ont rapidement pris une grande importance dans l’industrie du jeu vidéo. Lors du GamesBeat Summit Next 2022, un panel d’experts s’est réuni pour discuter de ce que chaque aspect de DEI signifie pour les entreprises de l’industrie des jeux et de la meilleure façon de les mettre en œuvre.

Les panélistes ont précisé que la diversité et l’inclusion sont des choses différentes, et que ce n’est pas parce qu’une entreprise en sert une qu’elle en sert une autre. Patty Dingle, responsable mondiale de la diversité et de l’inclusion chez Riot Games, a déclaré : « La diversité, c’est vraiment comme qui est dans la pièce, n’est-ce pas ? Compter toutes vos têtes. L’inclusion consiste à faire en sorte que toutes ces têtes comptent – vous êtes dans la pièce, vous vous sentez valorisé… Nous aimons tous penser que nous sommes tous humains, que nous sommes tous pareils et que nous traitons tout le monde de la même manière. Mais ce n’est tout simplement pas vrai. Les gens traversent le monde très différemment. Leur point de départ dans le monde est très différent. Donc, lorsque vous activez ces deux choses, j’espère que vous pourrez vous rendre à un endroit équitable.

Miguel Doherty, producteur exécutif chez Puga Studios, a ajouté : « Des études montrent que beaucoup de gens peuvent voir une entreprise diversifiée mais pas inclusive. Ils ont les gens mais ils n’entendent pas vraiment tout le monde. Je pense que comprendre que ces concepts clés font une grande différence lorsque vous visez l’équité dans son ensemble.

Le « comment » de DEI

Les panélistes ont également discuté de la manière de construire un studio avec DEI à l’esprit. Aletheia O’Neil, co-fondatrice de Tether Studios, a déclaré: «Si vous essayez d’atteindre un public diversifié et mondial, je pense qu’apporter ces différentes perspectives dès le début aide. Cela aide à façonner cela et si c’est l’état d’esprit du studio dès le début, vous augmenterez vos chances de succès.

O’Neil a ajouté: «Vous devez embaucher les bonnes personnes, et la meilleure façon de commencer est de cibler des personnes différentes de vous et ayant des perspectives différentes. Les gens ont tendance à vouloir naturellement s’entourer de personnes qui leur ressemblent. Si vous finissez par faire cela, vous avez toute une équipe de personnes qui pensent la même chose. Vous allez vous retrouver avec un produit assez étroit.

Doherty a déclaré que les efforts pour être plus diversifiés et inclusifs peuvent aider à retenir les talents et également à diffuser un bouche-à-oreille positif pour les entreprises. « Nous avons entendu beaucoup de gens dire : ‘J’aime rester ici parce que c’est un environnement très sûr pour moi.’ Cela peut être une femme ou une personne trans. Cela a été super sain pour nous en termes de culture et de maintien de ces personnes. Et beaucoup d’entre eux s’engagent davantage à cause de cela.

Dingle a déclaré à propos de ses récents efforts chez Riot : « Les gens savent [DEI] est important. Ils savent que c’est essentiel pour l’entreprise. Ils veulent juste de l’aide sur le « comment ». Et c’est pour ça que je suis là. Je vais aider avec le « comment » parce que je ne doute pas que les gens m’aideront à mener ce travail. Il ne s’agit pas seulement des gens de DEI. Tout le monde doit aider avec ça.