Cette histoire implique des rapports de harcèlement sexuel, abus et suicide.

Le département californien de l’emploi et du logement équitables a lancé une action en justice contre Activision Blizzard pour des allégations de violation de l’égalité de rémunération, de discrimination sexuelle et de harcèlement sexuel, entre autres. La poursuite mentionne également que certains employés masculins « se livrent à des plaisanteries sexuelles et plaisantent ouvertement sur le viol, entre autres choses ». Il est également indiqué dans le procès qu’une employée d’Activision s’est suicidée lors d’un voyage d’entreprise avec son patron.

« L’employée avait été victime d’un harcèlement sexuel intense avant sa mort, notamment en faisant circuler des photos nues lors d’une fête de vacances d’entreprise, selon la plainte », selon la plainte. Bloomberg.

La DFEH a lancé son procès civil contre Activision Blizzard, Blizzard Entertainment et Activision Publishing mercredi devant la Cour supérieure de Los Angeles. L’organisation affirme que les entreprises violent la loi californienne sur l’égalité des rémunérations et la loi sur l’emploi et le logement équitables. Le procès arrive après que le projet de loi n° 973 du Sénat californien qui permet au DFEH d’intenter des poursuites pour violation de la loi sur l’égalité des rémunérations de l’État soit entré en vigueur le 1er janvier 2021.

Le procès affirme qu’Activision Blizzard « a favorisé une culture sexiste et payé les femmes moins que les hommes malgré un travail sensiblement similaire, a affecté les femmes à des emplois de niveau inférieur et les a promues à des taux plus lents que les hommes, et a licencié ou forcé les femmes à démissionner à des fréquences plus élevées. que les hommes. »

Le procès affirme également que les femmes afro-américaines et les autres personnes de couleur chez Activision Blizzard ont été « particulièrement touchées » par ce que le DFEH a qualifié de « pratiques discriminatoires » d’Activision Blizzard.

« DFEH allègue que les femmes ont été soumises à un harcèlement sexuel constant, y compris des tâtonnements, des commentaires et des avances. Le procès allègue également que les dirigeants de l’entreprise et le personnel des ressources humaines étaient au courant du harcèlement et n’ont pas pris de mesures raisonnables pour empêcher la conduite illégale, et à la place représailles contre les femmes qui ont porté plainte », indique le communiqué de la DFEH.

Rapports Bloomberg qu’environ 20% de la main-d’œuvre d’Activision Blizzard sont des femmes et que l’entreprise a une « culture omniprésente sur le lieu de travail des garçons de la fraternité ». Le rapport indique que certains employés masculins d’Activision Blizzard participent à des « cubes crawls » où ils « boivent de grandes quantités d’alcool en rampant dans diverses cabines du bureau et adoptent souvent un comportement inapproprié envers les employées ».

« Tous les employeurs doivent s’assurer que leurs employés sont payés de manière égale et prendre toutes les mesures pour prévenir la discrimination, le harcèlement et les représailles », a déclaré Kevin Kish, directeur de la DFEH. « Cela est particulièrement important pour les employeurs des secteurs à prédominance masculine, tels que la technologie et les jeux. »

Le procès cherche à exiger d’Activision Blizzard qu’il adhère aux politiques de protection du lieu de travail en Californie, tout en cherchant également à ce que l’entreprise verse de l’argent sous forme d’arriérés de salaire, de salaires perdus et de salaires impayés pour les employées.

Activision Blizzard a répondu à la plainte en affirmant que les affirmations étaient des descriptions « déformées et, dans de nombreux cas, fausses » de conduites qui se sont produites dans le passé. La société a déclaré avoir pris des mesures et pris des mesures pour corriger les problèmes. Vous pouvez lire la déclaration complète d’Activision Blizzard ci-dessous :

Nous valorisons la diversité et nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail qui offre l’inclusivité pour tous. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou dans aucune industrie, pour l’inconduite sexuelle ou le harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous prenons chaque allégation au sérieux et enquêtons sur toutes les réclamations. Dans les cas liés à une inconduite, des mesures ont été prises pour régler le problème.

Le DFEH comprend des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, notamment en leur fournissant des données détaillées et une documentation abondante, mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu’ils percevaient. Ils étaient tenus par la loi d’enquêter de manière adéquate et d’avoir des discussions de bonne foi avec nous pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d’aller en justice, mais ils ne l’ont pas fait. Au lieu de cela, ils se sont précipités pour déposer une plainte inexacte, comme nous le démontrerons devant le tribunal. Nous sommes écoeurés par le comportement répréhensible de la DFEH de traîner dans la plainte le suicide tragique d’une employée dont le décès n’a aucune incidence sur cette affaire et sans égard pour sa famille en deuil. Bien que nous trouvions ce comportement honteux et non professionnel, c’est malheureusement un exemple de la façon dont ils se sont comportés tout au long de leur enquête. C’est ce type de comportement irresponsable de la part de bureaucrates d’État irresponsables qui chassent de Californie bon nombre des meilleures entreprises de l’État.

L’image que le DFEH dresse n’est pas le lieu de travail Blizzard d’aujourd’hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l’enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour tenir compte de la culture d’entreprise et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de direction. Nous avons élargi les programmes et canaux internes permettant aux employés de signaler les violations, y compris la « liste ASK » avec une ligne d’assistance téléphonique confidentielle sur l’intégrité, et mis en place une équipe de relations avec les employés dédiée à enquêter sur les préoccupations des employés. Nous avons renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et avons combiné nos réseaux d’employés au niveau mondial pour fournir un soutien supplémentaire. Les employés doivent également suivre une formation anti-harcèlement régulière et le font depuis de nombreuses années.

Nous déployons des efforts considérables pour créer des programmes et des politiques de rémunération justes et gratifiants qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de payer tous les employés équitablement pour un travail égal ou sensiblement similaire. Nous prenons diverses mesures proactives pour nous assurer que la rémunération est déterminée par des facteurs non discriminatoires. Par exemple, nous récompensons et rémunérons les employés en fonction de leurs performances, et nous organisons des formations anti-discrimination approfondies, y compris pour ceux qui font partie du processus de rémunération.

Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances qui favorise un lieu de travail favorable, diversifié et inclusif pour nos employés, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. C’est dommage que la DFEH n’ait pas voulu discuter avec nous de ce qu’elle pensait voir dans son enquête. »

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Si vous avez des pensées suicidaires, vous pouvez appeler le Ligne de vie nationale pour la prévention du suicide au 1-800-273-8255 ou texter le Ligne de texte de crise au 741-741. Des ressources pour les annuaires d’assistance internationaux sont disponibles ici.