Brief de plongée :
- Un ingénieur logiciel a déposé le 27 avril une plainte pour pratique déloyale de travail contre le développeur de jeux vidéo Epic Games, alléguant que l’entreprise avait refusé de l’embaucher en raison de son implication antérieure dans des activités d’organisation du travail et parce qu’elle avait déjà porté plainte auprès du National Labor Relations Board, un document NLRB confirmé.
- L’ingénieur – qui auparavant a déposé une plainte NLRB contre Apple alléguant que l’équipe des ressources humaines et la direction de l’entreprise « se sont livrées à des activités coercitives et répressives » en réponse aux efforts des employés pour recueillir des données sur les salaires – également a déposé une plainte similaire pour pratique déloyale de travail en février contre la société de développement Internet Mozilla.
- Dans un e-mail adressé à HR Dive, un porte-parole d’Epic Games a déclaré que l’ingénieur était l’une des deux personnes invitées à un entretien pour le poste, mais que la société a proposé le poste à l’autre candidat, qui a obtenu un score plus élevé lors du processus d’entretien. Le porte-parole a également confirmé qu’il exigeait que l’ingénieur remplisse un formulaire de demande d’activités extérieures après avoir pris sa décision. Ni les détails des activités d’organisation passées sur son site Web ni ses activités extérieures n’ont été pris en compte dans la décision d’Epic Games, a déclaré le porte-parole.
Aperçu de la plongée :
Jusqu’à présent, 2022 a été une année remarquable pour le mouvement syndical américain et le NLRB.
Parmi ses autres dispositions, l’article 8 de la loi nationale sur les relations de travail de 1935 interdit aux employeurs de refuser d’embaucher une personne en raison de sa participation, ou de sa non-participation, à une activité syndicale ou à une autre activité de groupe sous la protection de la loi, ou parce qu’une personne a déposé des accusations ou témoigné en vertu de la loi.
En plus de ses dépôts antérieurs auprès du NLRB, l’ingénieur avait fait partie du #AppleToo groupe d’employés d’Apple qui a publié les expériences des travailleurs en matière de discrimination et de harcèlement au sein de l’entreprise. Elle est également une ancienne employée du développeur de jeux vidéo Blizzard Entertainment et a parlé au Washington Post sur les problèmes culturels de l’entreprise au milieu des nouvelles selon lesquelles les régulateurs avaient poursuivi Blizzard pour des allégations de harcèlement et de discrimination au travail.
Les mouvements de syndicalisation ont remporté des victoires dans des industries qui avaient auparavant esquivé de tels efforts dans le passé, peut-être plus particulièrement dans les secteurs de l’alimentation et des boissons et de la vente au détail. Plus tôt cette année, employés de Starbucks dans la région de Buffalo les restaurants ont voté pour former des syndicats, tout comme les employés des magasins d’un Magasin REI de Manhattan.
Une autre compétition syndicale de haut niveau se poursuit à Staten Island, où le NLRB détermine toujours le résultat d’une élection au cours de laquelle plus de 2 600 employés d’une usine locale d’Amazon voté pour former un syndicat. Amazon a contesté les résultats de l’élection, et Le NLRB a accédé à la demande de l’entreprise pour une audience plus tard ce mois-ci. Les travailleurs ont voté le mois dernier dans une usine d’Amazon en Alabama pour rejeter la syndicalisation pour la deuxième fois, mais les défenseurs des droits des travailleurs ont déposé des objections aux résultats, le média local Alabama Live a rapporté.
Au niveau fédéral, l’administration Biden a adopté une position favorable aux travailleurs. En février, un groupe de travail présidentiel sur la syndicalisation des travailleurs a publié un rapport de plus de 40 pages détaillanten partie, des recommandations sur la manière dont les parties prenantes peuvent accroître la sensibilisation des travailleurs aux droits d’organisation et de négociation collective ainsi qu’aux campagnes antisyndicales des employeurs.
