Le jeu de rôle fantastique sur table Dungeons & Dragons (D&D) a attiré un culte depuis son lancement dans les années 1970, mais un chercheur dit que ses véritables plats à emporter pourraient être des compétences transférables pour le bureau.
Jesse Olsen, maître de conférences en commerce et marketing à l’Université de Melbourne, a déclaré qu’il avait relancé le jeu pendant les fermetures de COVID-19 et avait commencé à remarquer les compétences utilisées sur le lieu de travail.
Le jeu est centré sur un joueur devenant un maître de donjon qui « prépare le terrain » tandis que les autres coéquipiers travaillent ensemble pour relever les défis définis par le maître.
« Je pensais que certaines de ces compétences sont sûrement transférables sur le lieu de travail, et bien sûr, il y a eu des gens qui ont écrit à ce sujet », a déclaré le Dr Olsen.
Il a déclaré que bien qu’il n’y ait pas encore de recherches approfondies, des études ont jusqu’à présent montré que le jeu aidait les enfants à améliorer leur communication, leur conscience de soi et leur esprit critique, ainsi que les capacités de création d’équipe des adultes développées en y jouant.
« C’est donc vraiment pertinent pour nous sur le lieu de travail », a déclaré le Dr Olsen.
Le travail d’équipe est essentiel
Le Dr Olsen a déclaré qu’il était vital pour les joueurs de comprendre les forces et les faiblesses de leurs coéquipiers.
« Chacun joue un rôle. C’est impossible, et encore moins amusant, de tout faire par soi-même », a-t-il déclaré.
« Vous avez besoin d’une diversité d’outils, de compétences et d’expériences pour réussir. »
Il a déclaré que chaque joueur n’était également habilité que lorsque son coéquipier l’incluait dans son effort.
« L’héroïsme vient en prêtant attention à vos coéquipiers, en acceptant qui ils sont et en leur donnant l’opportunité de faire ce qu’ils font le mieux », a déclaré le Dr Olsen.
« Idéalement, c’est un héroïsme que vous voyez et ressentez sur votre lieu de travail, mais beaucoup, malheureusement, ont des expériences très éloignées de cet idéal. »
L’improvisation et la capacité des joueurs à pivoter étaient également cruciales pour un bon jeu, mais le Dr Olsen a déclaré que le jeu de rôle permettait également aux joueurs de découvrir un point de vue différent.
« Vous jouez un autre personnage et vous prenez leur perception, vous avez de l’empathie pour ce personnage parce que ce personnage n’est pas vraiment vous », a-t-il déclaré.
« Vous travaillez également avec les membres de l’équipe et prenez leur point de vue, et réfléchissez à ce qu’ils vont faire. »
Jeu de rôle en milieu de travail
Le Dr Olsen a déclaré que les lieux de travail désireux de lancer les dés devraient d’abord mettre en place des directives.
« Les gens sont dans ce monde imaginaire et ils peuvent faire des choses qui mettent les autres mal à l’aise … vous devez donc vraiment mettre en place ces garanties », a-t-il déclaré.
Michael Hing, présentateur de Triple J et animateur du podcast Dragon Friends, joue au jeu depuis environ une décennie.
Après avoir fait des spectacles d’improvisation avec des amis de l’université, le groupe s’est tourné vers un podcast, trouvant leurs compétences de la scène transférées avec justesse au jeu de lancer de dés.
« Comme nous vieillissons et que nous sommes plus occupés par nos carrières, cela a été une excellente excuse pour passer du temps avec nos amis, pour faire un jeu stupide qui est techniquement notre travail, mais aussi un moment vraiment amusant », a déclaré M. Hing.
Bien que M. Hing ait déclaré qu’il n’était pas un expert en matière de constitution d’équipes de bureau, il pensait que D&D pourrait avoir un rôle à jouer sur le lieu de travail.
« Mais c’est comme les elfes et tout, donc ce n’est pas la tasse de thé de tout le monde », a-t-il déclaré.
