D’autres allégations concernant Activision Blizzard sont apparues cette semaine à la suite du récent procès intenté par l’État de Californie alléguant une discrimination et un harcèlement omniprésents à l’égard des femmes chez le fabricant de World of Warcraft.

Plus de 2000 employés actuels et anciens d’Activision Blizzard ont signé une pétition qualifiant la réponse de l’entreprise à la récente action en justice pour discrimination d’« odieuse et insultante ».

Le premier commentaire public d’Activision Blizzard sur le procès était de nier fermement ses allégations. Un e-mail ensuite envoyé au personnel par Fran Townsend, cadre d’Activision Blizzard, qui était l’assistant pour la sécurité intérieure et la lutte contre le terrorisme de George W. Bush de 2004 à 2008, a été fortement critiqué par le personnel.

Au milieu d’une chute importante du cours de l’action, le patron d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a déclaré au personnel que la réponse initiale de la société était « sourdie ». Des centaines d’employés ont organisé un débrayage mercredi au siège de Blizzard à Irvine, en Californie, et de nombreux autres ont participé virtuellement à travers le monde.

Dans les jours qui ont suivi, des allégations plus inquiétantes ont vu le jour.

CONTENU AVERTISSEMENT À L’AVENIR.

Une IGN L’article publié cette semaine contient des allégations du personnel d’Activision Blizzard qui corroborent en grande partie ce qui est allégué dans le procès de l’État de Californie. Selon IGN, les femmes évitaient les événements de consommation d’alcool chez Blizzard en raison de leur réputation, et vers 2015, les femmes ont été soumises à des attouchements inappropriés dans la région de la poitrine et ailleurs dans le bureau principal de Blizzard.

Activision Blizzard a déclaré à IGN que Blizzard avait mis en place une limite de deux verres lors des événements de l’entreprise en 2018.

IGN rapporte également qu’à un moment donné, une pièce de Blizzard désignée pour l’allaitement n’avait pas de serrures, une source affirmant que « les hommes entraient dans la salle d’allaitement. Il n’y avait aucun moyen de verrouiller la porte. faut leur crier de partir ».

IGN a déclaré que les salles d’allaitement ont désormais des serrures sur les portes.

Point de cheminement a rapporté que les recruteurs de Blizzard ont demandé à une chercheuse en sécurité si elle « aimait être pénétrée », entre autres commentaires inappropriés, lors d’un salon de l’emploi en 2015.

Deux ans plus tard, Blizzard a contacté une société de sécurité dont le chercheur en question était directeur des opérations.

Le PDG de l’entreprise, Jeremi Gosney, a écrit un réponse cinglante à Blizzard décrivant l’incident, émettant trois conditions sur lesquelles les deux sociétés pourraient travailler ensemble. L’un d’eux imposait à Blizzard une « taxe de misogynie » de 50 %, dont le produit serait reversé à Women in Technology International, Girls in Tech et Girls Who Code.

Gosney a pris à Twitter hier soir pour dire « Blizzard n’avait aucun intérêt à accepter nos conditions », et « ils doivent toujours » au COO des excuses écrites formelles.

Blizzard a refusé de commenter.

Pendant ce temps, Point de cheminement a rapporté qu’en 2018, un ancien employé d’Activision Blizzard avait installé des caméras dans une salle de bain du bureau des ventes et de l’assurance qualité de l’entreprise dans le Minnesota avec l’intention d’espionner les employés pendant qu’ils utilisaient les toilettes. L’employé a été condamné à une peine de prison avec sursis.

Le New York Times a publié le compte d’un ancien employé du service client d’Activision Blizzard qui a allégué qu’elle avait déjà refusé des médicaments que son manager lui avait proposés lors d’une fête de vacances, ce qui a entravé sa carrière, et qu’un manager lui a envoyé un message sur Facebook pour lui poser des questions inappropriées de nature sexuelle.

Un ancien vice-président a affirmé qu’un cadre lui avait demandé d’avoir des relations sexuelles avec lui « parce qu’elle » méritait de s’amuser « après la mort de son petit ami des semaines plus tôt ».

Bloomberg a abordé la question de savoir si Activision Blizzard écoutera désormais les demandes des employés. Un porte-parole des employés qui ont organisé le débrayage de Blizzard a déclaré Bloomberg la direction n’a même pas reconnu leurs demandes, qui incluent la suppression des clauses d’arbitrage obligatoires dans les contrats de travail, l’embauche et la promotion de candidats plus diversifiés, la publication des données salariales et l’autorisation d’un tiers d’auditer les procédures de reporting et de ressources humaines d’Activision.

La réponse d’un porte-parole d’Activision a été qualifiée de « générique ». « Nous savons qu’il y a une variété de sujets qui doivent être pris en compte », a déclaré Activision Blizzard.

La syndicalisation a longtemps été suggérée comme une option pour les développeurs de jeux vidéo, bien qu’elle n’existe actuellement pas en Amérique du Nord.

Cette semaine, Jeff Strain, qui a travaillé chez Blizzard avant de co-fonder ArenaNet, développeur de Guild Wars, puis Undead Labs, développeur de State of Decay, a écrit une lettre, publiée par IGN, plaidant pour la syndicalisation au sein de l’industrie des jeux, et a même dit à ses employés de se syndiquer avec son plein soutien.

Dans la lettre, Strain a déclaré qu’il faisait partie d’une « réunion cataclysmique » en 1998 avec l’un des fondateurs de Blizzard au sujet de « nos objections aux parties du corps féminin démembrées et empalées dans la version bêta de Diablo ». Après cette réunion, Strain et sa femme ont commencé à planifier de quitter Blizzard.

« … Je n’ai rien à craindre de la syndicalisation, pas plus qu’aucune entreprise qui rémunère ses employés de manière juste et équitable, offre une assurance maladie de qualité, modèle le respect et la civilité pour les femmes, les POC, les employés LGBTQ+, et soutient une vie saine et entière », Strain mentionné.

Que va devenir le procès de l’État de Californie contre Activision Blizzard ? Selon le Washington Post, certains experts en droit du travail pensent que l’affaire est probablement sérieuse pour les plaignants, un expert déclarant qu’ils ne s’attendent pas à ce que l’affaire soit rejetée tôt.

Activision Blizzard doit désormais soit répondre aux réclamations du procès dans les 30 jours suivant sa signification, soit remettre en cause un aspect procédural de l’affaire. Si un juge laisse l’affaire se poursuivre, nous examinons le processus d’enquête préalable avant que le juge ne décide si l’affaire mérite d’être jugée.

Pendant ce temps, Activision Blizzard a fait appel au cabinet d’avocats WilmerHale pour « revoir » les politiques RH de l’entreprise. WilmerHale, comme Kotaku a noté, est le même cabinet d’avocats qui aide Amazon à empêcher ses travailleurs de se syndiquer.

Le département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) est également impliqué dans l’affaire en cours contre le fabricant de League of Legends Riot Games. DFEH s’est opposé à un règlement proposé de 10 millions de dollars, affirmant que le chiffre pourrait atteindre 400 millions de dollars.