Cela fait moins de trois mois que l’ancienne directrice de Vicarious Visions, Jen Oneal, est montée en fonction pour co-diriger Blizzard aux côtés de Mike Ybarra, après le départ du vétéran de longue date J. Allen Brack. Mardi, cependant, Oneal a annoncé son départ soudain alors que la société continue de naviguer poursuites judiciaires entourant des accusations de harcèlement généralisé.
Oneal dit dans un communiqué qu’elle quittera ses fonctions immédiatement avant de quitter complètement l’entreprise à la fin de l’année. « Je ne le fais pas parce que je suis sans espoir pour Blizzard, bien au contraire, je suis inspirée par la passion de tout le monde ici, qui travaille à un changement significatif et durable de tout leur cœur », a-t-elle écrit. « Cette énergie m’a inspiré à sortir et à explorer comment je peux faire plus pour que les jeux et la diversité se croisent, et j’espère avoir un impact plus large sur l’industrie qui profitera également à Blizzard (et à d’autres studios) … Les meilleurs jours de Blizzard sont à venir. Je le crois vraiment.
Parallèlement au départ d’Oneal, Activision Blizzard a annoncé un don de 1 million de dollars à Women in Games International, un organisme à but non lucratif où Oneal siège au conseil d’administration. « Bien que nous allons tous manquer [Oneal] Nous lui souhaitons beaucoup de bien alors que nous travaillons avec elle sur un plan visant à avoir un impact à l’échelle de l’industrie grâce à la subvention WIGI », a déclaré Mike Ybarra, directeur de Blizzard, lors d’une conférence téléphonique sur les résultats mardi.
Retards de jeu
Le départ soudain d’Oneal est survenu juste avant que Blizzard n’annonce qu’il « planifiait un lancement ultérieur … que prévu à l’origine » pour deux de ses jeux les plus attendus : Diablo IV et Overwatch 2. Aucun des deux titres ne sortira en 2022, a déclaré la société, bien que Blizzard « prévoie toujours de fournir une quantité substantielle de contenu … l’année prochaine.
Lors d’une conférence téléphonique sur les résultats mardi, le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a souligné comment tumulte au sein du personnel de Blizzard, des cadres supérieurs jusqu’en bas, a contribué à ces retards. « Au cours des derniers mois, nous avons pris des mesures qui ont entraîné le départ d’un certain nombre de personnes dans l’entreprise », a-t-il déclaré. « De plus, nous avons constaté une concurrence accrue sur le marché pour nos talents et un roulement volontaire plus élevé, ce qui a en partie compensé notre succès dans l’embauche. »
« Comme nous avons travaillé avec de nouveaux dirigeants au sein de Blizzard et au sein des franchises elles-mêmes, en particulier dans certains rôles créatifs clés, il est devenu évident qu’une partie du contenu Blizzard prévu pour l’année prochaine bénéficiera de plus de temps de développement pour atteindre son plein potentiel », a poursuivi Kotick.
Ybarra a ajouté que bien que les deux jeux « aient fait de grands progrès et franchi des étapes importantes récemment … il y a évidemment eu un changement de leadership. Temps de développement supplémentaire sur Diablo et Surveillance permettra à Blizzard « de continuer à augmenter considérablement la taille de nos équipes de développement avant le lancement », a-t-il ajouté.
Kotick : Nous faisons des progrès
Les nouvelles de cette semaine arrivent quelques jours seulement après Blizzard a annoncé qu’il annulait la planification d’un rassemblement de la Blizzcon 2022, qui allait être un événement hybride virtuel et en personne. En annonçant cette décision, la société a déclaré que « l’énergie qu’il faudrait pour organiser un spectacle comme celui-ci est mieux orientée vers le soutien de nos équipes et la progression du développement de nos jeux et de nos expériences ».
Toute cette activité indique qu’une entreprise a du mal à retenir les talents et à rétablir son orientation après des mois au centre d’un scandale public. Kotick a mené l’appel de résultats de la société mardi en admettant Encore une fois que, « dans certains cas liés à la culture du milieu de travail, nous aurions dû faire un meilleur travail en veillant à ce que nos valeurs soient adoptées dans toutes les parties de l’entreprise ». Évoluer comme « un endroit où il fait bon travailler » n’est pas seulement la bonne chose à faire, a-t-il déclaré; au lieu de cela, il est nécessaire de « retenir ou d’attirer les talents dont nous avons besoin pour réaliser notre énorme potentiel ».
Kotick a également mis en évidence une équité salarialeQui, a-t-il dit, a montré que « les femmes gagnaient en moyenne un peu plus que les hommes pour un travail comparable en 2020 », ainsi qu’un engagement de 250 millions de dollars sur 10 ans de l’entreprise pour « des initiatives qui favorisent des opportunités accrues dans le jeu et la technologie pour les communautés sous-représentées ». Et il a souligné de nouvelles politiques qui entraîneront un licenciement immédiat – plutôt que des avertissements écrits – pour les employés reconnus coupables de harcèlement ou de représailles contre les dénonciateurs.
Malgré cela, Kotick s’est plaint que la société « s’attend à ce que[s] que nous continuerons à faire face à une attention médiatique difficile et négative, quels que soient nos progrès.
