l’année dernière les rapports ont commencé à bouillonner parmi les observateurs de Blizzard cela Longue World of Warcraft le développeur Alex Afrasiabi, qui a été embauché pour la première fois en 2004, avait discrètement quitté l’entreprise sans aucune explication officielle. Maintenant qu’Afrasiabi a été nommé spécifiquement dans une action en justice pour discrimination fondée sur le sexe intentée contre l’entreprise par l’État de Californie, Blizzard confirme qu’Afrasiabi a été lâché début 2020 « pour son inconduite dans son traitement des autres employés ».

Cette confirmation d’un porte-parole de Blizzard vient de un rapport Kotaku cinglant qui comprend des photos et des histoires sur la soi-disant « suite Cosby », une chambre d’hôtel à Blizzcon 2013 qui aurait été utilisée comme un espace de fête rempli d’alcool pour les employés et les fans de Blizzard.

Le procès en Californie fait référence à une « suite Crosby » (mal orthographié dans la poursuite), alléguant qu’«Afrasiabi était si connu pour se livrer au harcèlement des femmes que sa suite a été surnommée la « suite Crosby » d’après le violeur présumé Bill Crosby [sic]. » Plus précisément, la poursuite allègue qu’Afrasiabi « frapperait les employées, en disant [them] il voulait les épouser, essayant de les embrasser et mettant ses bras autour d’eux. C’était au vu et au su d’autres employés de sexe masculin, y compris des superviseurs, qui ont dû intervenir et le retirer des employées.

Les reportages de Kotaku ont révélé des images et des discussions contemporaines sur les réseaux sociaux montrant plusieurs employés de la suite, posant souvent avec une photo encadrée de Cosby (qui, en 2013, avait fait face à de multiples accusations d’inconduite sexuelle, mais qui était à des années de sa condamnation en 2018 et son renversement plus tôt cette année).

Certaines sources dans la pièce de Kotaku contestent l’association du nom avec le côté sordide du passé de Cosby, cependant. Ex-employé de Blizzard Josh Mosqueira écrit sur Medium qu’il pensait que « la suite a été nommée d’après Cosby à cause du tapis hideux qui nous rappelait ses chandails ». Il a également écrit que la suite était le théâtre d’une fête à laquelle il a assisté avec « près de 100 personnes », y compris « des employés de Blizzard et aussi leurs conjoints, amis et même famille ».

L’ancien employé de Blizzard Greg Street, qui est montré sur certaines des photos de la suite Cosby et travaille maintenant aux jeux Riot, a tweeté une courte déclaration disant que la suite était « une chambre verte à la BlizzCon que beaucoup d’entre nous à l’époque utilisaient pour faire une pause et se détendre pendant la convention ». Street dit qu’il « n’a jamais vu ou subi aucun des harcèlements décrits dans les allégations – et si je l’avais fait, je serais absolument intervenu ».

Mais les reportages de Kotaku montrent que Street a participé à des conversations textuelles dans lesquelles l’ancien employé de Blizzard Dave Kosak mentionne « rassembler des chixx chauds pour le Coz », parmi de nombreuses autres références sexualisées.

« Un employé a porté ces événements de 2013 à notre attention en juin 2020, a déclaré un porte-parole d’Activision Blizzard à Kotaku. Nous avons immédiatement mené notre propre enquête et pris des mesures correctives. Au moment de la production du rapport, nous avions déjà mené une enquête distincte sur Alex Afrasiabi et l’avions congédié pour son inconduite dans le traitement qu’il avait réservé à d’autres employés.

Bien qu’Afrasiabi ne soit plus avec Blizzard, il est l’homonyme de une poignée de World of Warcraft personnages et éléments. le World of Warcraft équipe de développement promis mardi il travaillait à prendre « des mesures immédiates à Azeroth pour supprimer les références qui ne sont pas appropriées pour notre monde », bien que l’équipe n’ait pas mentionné Afrasiabi par son nom.

devant un mercredi « Débrayage pour l’égalité » organisé par un certain nombre d’employés d’Activision Blizzard, le PDG Bobby Kotick a écrit un message public tard mardi s’excusant pour l’entreprise Réponse initiale « sourde au ton » à la poursuite et promettant plusieurs actions pour encourager un « changement durable » au sein de l’entreprise. « Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et que nous respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque façon que ce soit. Je suis désolé que nous n’ayons pas fourni la bonne empathie et la bonne compréhension », a-t-il écrit.