L’ABK Workers Alliance – un groupe d’employés d’Activision Blizzard qui a continué à faire pression pour des réformes majeures du lieu de travail à la suite des rapports choquants de l’année dernière détaillant une culture de harcèlement sexuel présumé, d’agression et de comportement inapproprié dans l’entreprise – a répondu aux nouvelles d’aujourd’hui selon lesquelles Microsoft est rachetant l’éditeur, affirmant que si cette décision est « surprenante », elle ne change pas les objectifs du groupe.

L’ABK Workers Alliance a été créée l’été dernier, en réponse à un procès de l’État de Californie qualifiant Activision Blizzard de « terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ». Depuis, le groupe a poursuivi sa mission d’impulsion au changement chez l’éditeur, en lançant une offre de syndicalisation, en créant un Caisse de grève des salariés, et appelant à la destitution (aux côtés des 1 800 employés qui ont signé une pétition connexe) du PDG controversé Bobby Kotick – qui aurait été au courant des allégations d’inconduite sexuelle et de mauvais traitements infligés aux employées dans de nombreux secteurs de l’entreprise « depuis des années  » dans un rapport accablant du Wall Street Journal publié en novembre.

Maintenant, dans une nouvelle déclaration partagé sur Twitter, l’ABK Workers Alliance a abordé l’actualité du rachat d’aujourd’hui, écrivant que si « l’acquisition d’Activision par Microsoft est surprenante, [it] ne change pas les objectifs de l’ABK Workers Alliance… Nous restons déterminés à lutter pour l’amélioration du lieu de travail et les droits de nos employés, quelle que soit la personne qui contrôle financièrement l’entreprise. Nous continuerons à travailler aux côtés de nos alliés dans l’industrie du jeu pour faire pression pour un changement mesurable dans une industrie qui en a désespérément besoin. »

« Nous avons appelé à la destitution de Bobby Kotick en tant que PDG en novembre pour protéger les agresseurs et il reste toujours PDG au moment d’écrire ces lignes », poursuit le communiqué de l’ABK Workers Alliance. « La grève pour Raven QA en est à sa cinquième semaine, et notre personnel en grève n’a toujours pas reçu de réponse de la direction concernant notre demande de négociation… Quelle que soit la structure de direction de l’entreprise, nous continuerons notre effort pour #EndAbuseInGaming, et apprécions l’effusion de soutien que nous avons connue au cours de la dernière année. »

Alors qu’un nouveau rapport du Wall Street Journal suggère maintenant que Kotick quittera Activision Blizzard une fois l’offre publique d’achat finalisée en juin 2023, Microsoft n’a pas encore explicitement abordé le fait qu’il dépense 70 milliards de dollars pour acheter un éditeur complètement entaché d’allégations persistantes qu’il a encouragées. une culture de travail où les agressions sexuelles, le harcèlement sexuel et la discrimination pourraient ne pas être contrôlés – avec des rapports si accablants que le chef de la Xbox, Phil Spencer, est même allé jusqu’à dire qu’il était « dérangé et profondément troublé par les événements et actions horribles » chez Activision Blizzard en un e-mail envoyé aux employés l’année dernière.

Cependant, ce n’est peut-être pas une coïncidence si, alors que l’industrie commençait à se débattre avec la nouvelle de son rachat d’Activision Blizzard, Microsoft a annoncé aujourd’hui qu’elle s’apprêtait à lancer un examen imminent évaluant l’efficacité de toutes ses politiques de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle. Cela comprendra une analyse des politiques, des pratiques et des engagements visant à créer un environnement de travail sûr et inclusif ; un résumé des enquêtes sur le harcèlement sexuel depuis 2019 ainsi que des données sur le nombre de cas et leur résolution ; et les mesures prises pour responsabiliser les employés en cas de harcèlement sexuel et/ou de discrimination fondée sur le sexe.

« Notre culture reste notre priorité numéro un et l’ensemble du conseil d’administration apprécie l’importance cruciale d’un environnement sûr et inclusif pour tous les employés de Microsoft », a déclaré à l’époque le président-directeur général de Microsoft, Satya Nadella.