Activision Blizzard n’exigera plus que le personnel soit vacciné contre Covid, car la société assiégée Call of Duty et World of Warcraft tente d’encourager davantage de personnes à retourner dans ses bureaux à partir de juin.

La société a déclaré que sa décision reflétait des changements similaires apportés par d’autres entreprises à travers les États-Unis, dans un e-mail à l’échelle de l’entreprise du directeur Brian Bulatao, partagé par Jessica Gonzalez d’ABK Worker Alliance (merci, Kotaku).

Le courriel de Bulatao commençait par suggérer que les conditions aux États-Unis s’amélioraient actuellement – malgré le marée montante de nouveaux cas apportés par la sous-variante Omicron BA.2 de plus en plus dominanteet le relativement faible pourcentage de citoyens américains protégés par une dose de rappel Covid.

FUITE: Brian Bulatao a envoyé un e-mail à tout ABK pour parler de son retour au bureau en juin. Ils n’imposeront pas la preuve de vaccination. Je suis sûr que les ? avantages ? de la collaboration en personne est en fait pour que l’organisation des employés puisse être suivie et surveillée de près. Ne mourez pas pour cette entreprise pic.twitter.com/MSOwWVYBR3

—Jessica Gonzalez ? est une chaise ? (@_TechJess) 31 mars 2022

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« Avec effet immédiat, nous levons notre mandat de vaccination pour tous les employés américains », a écrit Bulatao. « Cela signifie que les employés n’ont plus besoin d’être complètement vaccinés contre le COVID-19 pour retourner au bureau.

« Au cours des dernières semaines, nous avons vu des entreprises et d’autres lieux intérieurs à travers les États-Unis lever les exigences en matière de vaccins, et nous pensons qu’il est important d’aligner nos protocoles de site sur les directives locales », a-t-il poursuivi. « Bien que ce changement de politique réponde à notre état actuel de la pandémie, nous savons que la situation est en constante évolution et nous continuerons à surveiller les risques de Covid-19 dans tous les domaines où nous opérons. »

Les employés d’Activision Blizzard ont été invités à partager leur statut vaccinal avec l’entreprise dans le cadre de leur dossier d’employé d’entreprise. C’était important, a écrit Bultato, en cas de besoin de « pivoter » à l’avenir en raison d’un autre « pic » dans les cas.

Le personnel a critiqué cette décision comme étant celle qui augmente le niveau de risque pour les collègues handicapés ou immunodéprimés, ou qui vivent avec d’autres qui le sont.