Activision Blizzard a publié aujourd’hui son rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG) pour 2022. Ce rapport couvre les efforts de l’entreprise en matière de diversité, d’inclusion, de travail éthique et de développement durable réalisés l’année dernière. Selon les propres mesures d’Activision Blizzard, elle a fait des progrès vers une main-d’œuvre plus diversifiée et a amélioré son propre impact sur le climat.

Selon le rapport, le pourcentage d’employés qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires est passé de 24 % à 26 %, et ces employés ont gagné un salaire égal à celui des hommes pour un travail comparable. La société a également embauché Kristen Hines en tant que première directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en 2022, et a nommé Adrian Ledda en tant que premier responsable de la conception de jeux inclusifs.

Brian Bulatao, directeur administratif d’Activision et président de son comité de pilotage ESG, dit dans un article de blog, « Nous prenons au sérieux la responsabilité de nous connecter et de nous engager avec des centaines de millions de personnes grâce à un divertissement épique. Le jeu est une force culturelle, et pour que le jeu ait le plus grand impact, nous devons attirer et retenir une main-d’œuvre hautement talentueuse et diversifiée et créer un environnement accueillant et
milieu de travail inclusif.

Dans une autre section du rapport, Activision Blizzard révèle que ses centres de données et ses lieux de travail ont augmenté leur énergie renouvelable achetée à 61 %, contre 1 % en 2021. L’une des principales raisons pour lesquelles ce nombre a tellement augmenté est que le campus d’Irvine de l’entreprise a rejoint le campus de la ville. Programme d’agrégation de choix communautaires. Ce programme offre aux entreprises et aux résidences locales une inscription automatique et la possibilité de fixer le taux d’énergie renouvelable qu’elles reçoivent. Selon Activision, son campus d’Irvine fonctionne désormais à 100% d’énergie renouvelable.

Les objectifs d’Activision pour 2023

Le rapport n’est pas complètement favorable – par exemple, l’un des avantages qu’il mentionne qu’il offre désormais aux employés était des conseils virtuels illimités via le service BetterHelp. La Federal Trade Commission allègue que BetterHelp partageait les informations de santé privées des utilisateurs avec des plateformes publicitaires. La société note également que son augmentation des énergies renouvelables pourrait ne pas être aussi spectaculaire l’année prochaine, ou que la quantité d’énergie renouvelable utilisée pourrait diminuer à mesure que davantage d’employés retournent travailler dans des bureaux qui n’utilisent pas ladite énergie.

Les engagements d’Activision pour 2023 incluent :

• Lancement d’une mise à jour annuelle DE&I
• Élargir la formation des employés sur les pratiques commerciales respectueuses de l’environnement
• Pilotage d’un programme chez Activision Publishing qui intègre formellement la conception de jeux inclusifs en tant que composante nécessaire du processus d’approbation
• Mise en place de bilans de performance trimestriels
• Publication des taux de promotion des employés par sexe dans le monde et par race et origine ethnique aux États-Unis dans son prochain rapport ESG

Bulatao a ajouté : « En 2023 et au-delà, nous continuerons à défendre nos employés, à investir dans la création de communautés diverses et à donner la priorité aux pratiques commerciales durables. Nous sommes ravis des progrès que nous avons réalisés et nous sommes reconnaissants envers les nombreuses personnes d’Activision Blizzard qui ont rendu possibles les succès décrits dans ce rapport.