Il ne faut pas s’étonner que, comme la majorité des secteurs technologiques, l’industrie de l’IoT soit dominée par les hommes. Cependant, même si ce sont les hommes qui sont les plus visibles dans les équipes de direction et de développement de l’IdO, cela ne signifie pas que les femmes n’apportent pas non plus une valeur sérieuse à ces rôles.

L’espace IoT est prêt pour la croissance: le marché mondial de l’IoT devrait atteindre un niveau étonnant valeur de 1256,1 milliards de dollars d’ici 2025, à un TCAC de 10,53 entre 2020 et 2025. Et à la lumière de la pandémie, le besoin de technologies IoT est plus prescient que jamais.

Cela signifie qu’il y a encore plus de besoin et d’opportunités pour les femmes leaders et innovatrices d’entrer dans l’espace et de faire progresser le progrès plus loin que n’importe quelle équipe homogène ne le pourrait. Que ce soit dans les technologies de la santé, la chaîne d’approvisionnement, la fabrication ou les innombrables autres secteurs où l’IdO a un impact, l’industrie est mûre pour les esprits innovants et les dirigeants déterminés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique ou leur âge.

Voici comment les femmes jouent un rôle essentiel dans le progrès de l’IoT.

Pourquoi l’IoT a besoin de plus de femmes

Le déséquilibre entre les femmes et les hommes dans la technologie demeure: les statistiques montrent que les femmes fondatrices de technologie reçoivent moins de financement que les hommes (les entreprises fondées par des femmes 2,3% de l’investissement VC en 2018), mais faites doubler les revenus. Avant d’aborder les avantages réels pour l’entreprise d’avoir des équipes plus diversifiées, il est essentiel de déclarer qu’il est primordial de corriger cet écart et d’assurer un traitement juste et équitable des femmes dans le leadership technologique, ne serait-ce que d’un point de vue moral.

Cependant, amener plus de femmes dans l’espace IoT n’est pas seulement la bonne chose à faire. C’est aussi ce qui a le plus de sens sur le plan commercial. Comme les femmes offrent une perspective alternative et diversifient les équipes, ces équipes réussissent mieux à relier les points et à avoir une vue d’ensemble. Ces capacités ont un potentiel énorme dans toutes les applications IoT, mais elles ont un impact particulier dans des domaines tels que les technologies de fabrication et de logistique, où un état d’esprit à la fois macro et micro est nécessaire.

Sans oublier que les entreprises qui exploitent les technologies IoT ont non seulement besoin d’ingénieurs pour les créer, mais également de personnes ayant une vision du marketing et de la vente des solutions. En élargissant leur réseau et en étant disposées à embaucher des membres d’équipes techniques et non techniques, des femmes de tous types d’horizons professionnels peuvent entrer dans l’espace et offrir leur expertise.

Enfin, compte tenu de l’impact mondial de la pandémie du COVID-19 et de la demande d’innovation qui en résulte dans l’IoT, l’industrie a besoin de plus de diversité de pensée que jamais. Des technologies sont en cours d’élaboration qui auront un impact sur des populations entières, et la seule façon de s’assurer que tout le monde est pris en compte est d’assurer l’inclusion de la part des équipes qui les créent.

Les femmes leaders de l’IoT stimulent l’innovation

Il y a un certain nombre de femmes leaders dans l’espace IoT qui aident à créer des solutions innovantes qui ont un impact réel. Par exemple, Marina Pavlovic Rivas est la cofondatrice et PDG de Eli Health, et joue un rôle clé dans la promotion de la technologie IoT dans l’espace femtech.

Eli Health crée des dispositifs de surveillance hormonale qui aident les femmes à accéder à leur profil hormonal quotidien et envoient des données à une application alimentée par un algorithme qui conseille les utilisateurs sur leurs jours fertiles précis. Cette utilisation de l’IoT dans le cadre de la biotechnologie permet aux femmes d’acquérir des connaissances sur la santé, de comprendre leur réserve ovarienne et d’avoir plus de contrôle sur la contraception et la grossesse.

Amanda Truscott, cofondatrice et PDG de Solutions Rithmik. Titulaire d’un BA en anglais et d’une maîtrise en journalisme, Amanda démontre que vous n’avez pas besoin d’un diplôme dans un domaine technique pour pouvoir diriger une entreprise IoT

Asset Health Analyzer ™ de Rithmik Solutions permet aux équipes minières de diagnostiquer et d’éviter les pannes de machines. La technologie fonctionne avec des systèmes de collecte de données et des plates-formes de rapports pour donner aux équipes un aperçu des pannes passées, présentes et futures, leur permettant de prioriser la maintenance en fonction de l’état réel de l’équipement.

Jinger Zeng, ancien PDG de Dronesmith Technologies et actuel Community Manager de Dronecode s’est fait un nom dans le monde de l’IoT. Zeng a dirigé Dronesmith technologies de 2014 à 2017, qui développe du matériel et des logiciels de drones pour les développeurs et les entreprises. Maintenant, elle travaille en tant que gestionnaire de communauté pour Dronecode, une fondation indépendante de fournisseurs pour les projets de drones OS.

Les femmes innovatrices émergent de plus en plus comme des moteurs clés de la croissance et de la transformation dans l’espace IoT. Mais à mesure que le secteur continue de progresser et de se développer, l’industrie est mûre pour d’innombrables autres pour se faire un nom.

L’IoT offre des opportunités à toute personne ambitieuse

Bien qu’il reste encore beaucoup à faire pour créer des conditions de concurrence équitables pour tous, de plus en plus de femmes fondent des entreprises technologiques et gagnent en visibilité: Plus de 2 professionnels de la technologie sur 3 disent avoir remarqué plus de femmes dans l’industrie qu’il y a quelques années.

En tant que femme fondatrice dans l’espace dominé par les hommes de la logistique maritime, mon conseil aux femmes qui cherchent à entrer dans le monde de l’IoT ne doit pas être rebutée par l’idée d’être une femme dans la technologie.

Je ne suis pas ingénieur (mon diplôme est en sociologie) mais j’ai pu réussir en tant que fondateur d’une entreprise alimentée par l’IA et l’IoT en comprenant le marché et en identifiant les points faibles des clients potentiels – sans diplôme en science des données.

Il existe d’innombrables opportunités pour des personnes de tous horizons avec des perspectives nouvelles, un esprit innovant et une solide compréhension du marché. Les entreprises IoT qui recherchent de nouveaux membres dans leur équipe devraient en faire une politique visant à garantir la diversité au sein de leurs équipes et dans les rôles de direction. Ils doivent démontrer leur engagement et prouver leur action en matière d’égalité d’embauche et veiller à promouvoir une culture d’entreprise inclusive s’ils veulent attirer les types d’esprits diversifiés dont ils ont besoin.

Chez Canscan, notre équipe de direction est répartie à 50-50 entre hommes et femmes, et nous saisissons l’opportunité d’embaucher des personnes de différentes générations, ethnies et cultures. Grâce à cette approche, nous avons constaté que les équipes les plus innovantes, inclusives et avant-gardistes sont composées de personnes de tous âges, identités de genre, cultures et nationalités.

L’IoT est une industrie en croissance rapide et toujours pertinente qui couvre tous les secteurs. Cependant, l’espace IoT n’atteindra son plein potentiel que si les équipes qui travaillent à son expansion rejettent l’homogénéité et reconnaissent le devoir et la valeur de la diversité et de l’inclusion. Les femmes font déjà progresser l’industrie de manière sans précédent – imaginez la différence qu’elles pourraient faire si elles constituaient davantage les équipes de direction, les conseils d’administration et les développeurs de R&D à l’avenir.