Les entreprises du monde entier freinent les nouveaux changements pour intégrer les perturbations causées par la pandémie de covid-19. Alors que le verrouillage induit par un virus recule dans divers pays, les entreprises ajustent les structures de rémunération pour refléter les scénarios de travail émergents – en passant d’une culture de travail hybride au travail à distance permanent.
Ce que Google prévoit
Google a dévoilé mardi une plate-forme qui permet à ses employés de calculer le salaire et les avantages pour le travail à distance, et comment cela changerait s’ils déménageaient dans une ville moins chère – ou plus chère.
Les employés ont la liberté
Avec le nouveau lieu de travail hybride de l’entreprise, « de plus en plus d’employés envisagent où ils vivent et comment ils travaillent », a déclaré un porte-parole de Google en réponse à une enquête de l’AFP.
Google, qui emploie quelque 140 000 personnes dans le monde, s’attend à ce que, dans le modèle de travail post-pandémique, 60 % de ses employés se réunissent dans des bureaux quelques jours par semaine et 20 % de ses employés seront dans de nouveaux bureaux.
Les 20% restants des « Googlers » devraient travailler à domicile, selon le porte-parole.
Votre salaire est basé sur les coûts de la ville
Le nouvel outil de lieu de travail montrera aux travailleurs comment leur rémunération sera ajustée en fonction de leur emplacement, car le salaire est basé sur le coût de la vie dans les lieux et adapté aux marchés du travail locaux.
Sundar Pichai prône la flexibilité
chef de la direction de Google Sundar Pichai a parlé d’un besoin de flexibilité concernant le travail à distance et les changements de lieu alors que les entreprises technologiques rouvrent les campus abandonnés pendant la pandémie.
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