• Google permet aux employés de demander à changer de bureau ou à travailler à distance.
• Les googleurs sont confrontés à une baisse de salaire pour avoir déménagé de la Silicon Valley et de New York.
• Voici combien les employés perdront en fonction de la ville dans laquelle ils déménagent.

Certains employés de Google ont déjà commencé à retourner dans les bureaux, et le 10 janvier, tous les Googleurs seront attendus à leur bureau dans un nouvel horaire hybride. À moins qu’ils n’aient demandé à déménager pour de bon.

La pandémie de coronavirus a montré les avantages du travail à distance, et les entreprises doivent s’adapter, en particulier dans l’industrie technologique, où la concurrence pour les ingénieurs et autres talents techniques est féroce.

Le géant de la recherche en ligne a déclaré qu’il laisserait les employés déménager, en fonction de leur équipe et du type de travail qu’ils effectuent, mais les employés de Google qui déménagent dans des endroits où le coût de la vie est moins élevé seront confrontés à un réduction de salaire jusqu’à 25 % aux États-Unis.

Plus tôt cette année, la société introduit un outil interne montrant aux employés combien leur salaire serait réduit s’ils déménageaient définitivement. Le personnel quittant la Silicon Valley et la ville de New York verra le les plus grosses baisses de salaire.

Insider a compilé des données à partir de l’outil qui cartographie l’impact des employés de Google déménageant de la Bay Area et de New York. Les travailleurs quittant la Bay Area pour d’autres régions métropolitaines de Californie verront leur salaire baisser de 10 %. Déménagez à Charlotte, en Caroline du Nord, et votre salaire diminue de 25 %.

Les entreprises technologiques doivent gérer cette transformation du travail avec soin, ou elles risquent de perdre des talents au profit de leurs concurrents. La solution de Google, qui autorise la délocalisation mais punit financièrement les déménageurs, est controversée. Certains concurrents, tels que Facebook, Microsoft et Twitter, adoptent des approches similaires. D’autres, y compris Spotify, Zillow et Reddit, ne réduira pas les salaires si les employés déménagent. De nombreuses startups ne changeront pas non plus la rémunération, selon un récent sondage.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a déclaré un porte-parole de Google. « Notre outil de localisation de travail a été développé pour aider les employés à prendre des décisions éclairées sur la ville ou l’état dans lequel ils travaillent et sur toute augmentation ou diminution potentielle de la rémunération s’ils choisissent de déménager ou de travailler à distance. »

Les Googleurs sont divisés sur la nouvelle politique

En mai, après que les employés de Google repoussé sur des projets antérieurs visant à rendre le retour aux fonctions obligatoire, la société a introduit la politique la plus flexible.

Google a déjà approuvé 85% de plus de 10 000 demandes de relocalisation depuis le lancement de l’outil, a déclaré un porte-parole de Google. Parmi ces demandes, 55 % provenaient de travailleurs souhaitant transférer des bureaux et 45 % provenaient d’employés souhaitant travailler à distance. Le PDG Sundar Pichai attend 20% des employés de Google travaillera à distance, 20 % travailleront dans de nouveaux bureaux et 60 % iront dans leur bureau actuel.

Les employés sont divisés sur les réductions de salaire basées sur l’emplacement. Certains pensent que c’est juste. D’autres disent que c’est incohérent ou qu’il risque d’amener les travailleurs à prendre du travail ailleurs.

« C’est déjà mieux que prévu. Inutile de se plaindre pour le moment », a déclaré un googleur. « Donnez-lui quelques années, et si plus d’entreprises font un salaire égal, je pourrais les voir s’adapter à cette pression. »

« Le modèle à distance est BS », a déclaré un autre employé. « C’est injuste pour ceux qui quittent la Silicon Valley et bon pour ceux qui sont dans d’autres endroits pour se déplacer ou venir dans la région de la baie. » Les employés qui déménagent à Seattle depuis la Bay Area verront la même baisse de salaire que les autres emplacements en Californie, bien que l’État de Washington n’ait pas d’impôt sur le revenu, a noté la personne. Les deux travailleurs ont demandé à ne pas être identifiés pour discuter d’un sujet sensible.

Travaillez-vous chez Google Cloud ? Vous avez un conseil ? Contactez la journaliste Rosalie Chan par courriel à rmchan@insider.com, Signalez au +1 (646) 376-6106, Telegram à @rosaliechan ou Twitter DM à @rosaliechan17. (Pitchs RP par e-mail uniquement, s’il vous plaît.)

Êtes-vous un employé de Google avec plus à partager ? Contactez le journaliste Hugh Langley à hlangley@protonmail.com ou sur les applications de messagerie cryptées Signal et Telegram au +1 (628) 228-1836.

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