Note de l’éditeur: Le blog Skinny est écrit par le cofondateur et éditeur de WRAL TechWire, Rick Smith. TechWire en est maintenant à sa 20e année d’exploitation.

PARC DU TRIANGLE DE RECHERCHE – À la recherche d’un inconvénient pour Google apporte quelque 1000 emplois de haute technologie à Durham pour son nouveau pôle d’ingénierie? Essayez ceci: les entreprises Triangle ont déjà du mal à pourvoir des emplois déjà disponibles et à conserver les talents qu’elles ont déjà.

C’est ce que disent les dirigeants de deux cabinets de talents.

“Le marché du recrutement technologique sera certainement touché, en particulier à court terme, tandis que Google sera le nouveau sou brillant dans la région”, prévient Craig Stone, PDG de Triangle. HireNetworks. «Cela arrive à chaque fois – Deutsche Bank, Fidelity, Credit Suisse, MetLife… Lorsque de grandes entreprises ouvrent et emploient une installation technologique ici, cela supprime beaucoup de talents du marché. Les ingénieurs du cloud et d’autres rôles technologiques sont déjà très demandés, ce qui va continuer. »

Rick Smith, rédacteur en chef de WRAL TechWire et cofondateur, écrit The Skinny.

Pour aggraver les choses en ce moment: les entreprises de Triangle embauchent rapidement alors que la pandémie de COVID-19 s’atténue. Selon la NC Technology Association, les entreprises de Caroline du Nord à travers l’État ont plus de 20 000 emplois liés à l’informatique à pourvoir. Et une augmentation des embauches liées à la biotechnologie arrive avec des usines telles qu’une installation de 2 milliards de dollars prévue à Holly Springs depuis Fuijifilm, ainsi que d’autres qui augmenteront la demande de talents en sciences de la vie – de la fabrication aux ingénieurs informatiques aux scientifiques.

Les emplois bien rémunérés tels que chez Google et dans les entreprises de sciences de la vie (un peu moins de 100000 dollars pour plus de 700 emplois à l’usine de Fuji) aggraveront également d’autres problèmes – logement, gentrification. Ces problèmes nécessitent une attention particulière dans tout le Triangle, pas seulement dans le sud de Durham ou de Raleigh, où le développement massif du centre-ville sud pose une variété de défis.

Mais les développeurs économiques répondent: ne préféreriez-vous pas que les entreprises se disputent les talents plutôt que de licencier?

La demande pose également des défis aux entreprises de toutes tailles. Les nouvelles startups technologiques ne seront pas à l’abri.

Jake Shepherd, directeur général principal de Vaco Raleigh’s VacoBuilt Engineering and Services, souligne que les startups et les petites entreprises devront se battre pour les talents compte tenu de la stature de Google. Mais Shepherd dit également que les employés des petites entreprises ont tendance à profiter de ce genre d’atmosphère.

“Même si [Google] sera un grand tirage au sort, je pense que les entreprises en phase de démarrage résisteront à la tempête », a-t-il déclaré à WRAL TechWire. “En règle générale, les personnes qui préfèrent travailler pour des startups ne cherchent pas à travailler pour des entreprises de la taille de Google.”

«Massacre de talents»

Mais Stone a un point de vue différent.

«Je crains qu’à court terme, il y ait un massacre de talents des PME et ces entreprises devront trouver des moyens de se préparer à faire ce travail et à atteindre leurs objectifs commerciaux», a averti Stone.

“Longue histoire courte. Il a déjà été extrêmement difficile pour les PME et les entreprises en démarrage ici dans la région de rivaliser pour les meilleurs talents en ingénierie sans que les grandes entreprises ne se précipitent à distance avec de grands logos, des options d’achat d’actions et des salaires 30 à 40% plus élevés. Nous avons vu de nombreuses entreprises formidables, avec des salaires, des capitaux propres et des avantages sociaux équitables, avoir du mal à trouver des talents de niveau intermédiaire à supérieur. »

Alors, que devraient faire les petites entreprises? Améliorez votre formation et votre recrutement, selon Stone.

«Cela revient toujours au fait que de nombreuses entreprises locales ne sont pas prêtes à embaucher et à équiper les foules de jeunes diplômés extrêmement talentueux ici dans la région», a déclaré Stone. «Si nous pouvons cultiver nos propres talents, nous pouvons être mieux préparés en tant que région pour la croissance. Sans parler de la valeur incroyable qu’apporte l’embauche d’ingénieurs à la création d’une main-d’œuvre diversifiée. »

Tous deux voient le Triangle bénéficier du nouveau hub de Google même si le recrutement devient plus intense.

“[H]Avoir une grande entreprise centrée sur la technologie installer un siège ici ne fait que renforcer la réputation de Raleigh-Durham pour produire et attirer les meilleurs talents », a déclaré Stone. “Espérons que la capacité magnétique globale de Google apportera plus de talents dans la région pour combler les postes vacants dans les entreprises restantes.”

Shepherd a ajouté: «Google est un lieu de travail réputé et convoité. Ce sera un excellent ajout à notre communauté technologique. Cela nous aidera à poursuivre notre validation en tant que pôle technologique de pointe à croissance rapide. Cela aidera à attirer de nouveaux travailleurs de la technologie dans la région. Ce sera intéressant de voir comment tout cela se passe! »

Google choisit Durham comme centre d’ingénierie et vise à créer 1000 emplois



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