• Ancien ingénieur Google Emi Nietfeld a déclaré qu’elle avait subi du harcèlement et des représailles en travaillant là-bas.
• Dans un éditorial du New York Times, elle a dit GoogleLa réponse de cette dernière l’a amenée à promettre de «ne plus jamais aimer un travail».
• Plusieurs Googleurs actuels et anciens ont accusé l’entreprise de discrimination.

Les travailleurs ont longtemps convoité des emplois dans l’industrie de la technologie parce que les entreprises promettent des choses comme un bon salaire, du prestige, des avantages luxueux et des cultures innovantes.

Mais Emi Nietfeld, ingénieur Google de 2015 à 2019, a écrit dans un éditorial pour le New York Times mercredi qu’elle a quitté son emploi dans le domaine de la technologie parce que la prétendue réputation de Google en tant que lieu de travail idéal masquait la réalité qui, tout comme les autres entreprises, se cherche finalement d’elle-même.

Nietfeld a déclaré dans l’éditorial qu’un de ses managers masculins l’avait harcelée sexuellement pendant plus d’un an, l’appelant «belle», «magnifique» et «ma reine» – et que la réputation de Google rendait d’autant plus difficile de parler. « Dire quoi que ce soit à propos de son comportement signifiait remettre en question l’histoire que nous nous sommes racontée à propos de Google étant si spécial », a écrit Nietfeld, ajoutant: « Google était le jardin d’Eden; je vivais dans la peur d’être expulsé. »

Google n’a pas répondu à une demande de commentaire sur cette histoire.

Lorsqu’elle a finalement déposé une plainte officielle en matière de ressources humaines, Nietfeld a écrit: « Google est passé du statut de lieu de travail formidable à celui de n’importe quelle autre entreprise. »

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Google a ignoré les craintes de Nietfeld de devoir s’asseoir à côté de son harceleur pendant et après son enquête de trois mois, même après avoir conclu qu’il avait violé la politique de harcèlement de l’entreprise, a-t-elle déclaré, tout en suggérant à Nietfeld de consulter, de travailler à distance ou de prendre un congé.

Ce n’est pas la première fois que Google est critiqué pour des problèmes de culture et d’équité similaires. Plusieurs anciens employés de Google ont déclaré que l’entreprise leur avait dit de prendre un congé de santé mentale lorsqu’ils ont été victimes de sexisme et de racisme. D’autres employés et actionnaires ont intenté des poursuites en accusant Google de préjugé salarial entre les sexes, représailles contre les lanceurs d’alerteet mauvaise manipulation incidents de harcèlement sexuel majeurs impliquant des cadres supérieurs.

Nietfeld a déclaré que Google ne semblait pas faire grand-chose pour réprimander son harceleur, et après avoir souffert de semaines de mauvais sommeil et de détresse émotionnelle au travail, elle a pris trois mois de congé payé. Mais Nietfeld a déclaré qu’elle ne revenait que pour faire face aux représailles d’un autre manager, se faire passer pour une promotion, se voir réduire son salaire et demander à Google de faire une « maigre contre-offre » lorsque deux offres d’emploi concurrentes se sont présentées.

«Après avoir démissionné, je me suis promis de ne plus jamais aimer un travail. Pas de la façon dont j’aimais Google. Pas avec le dévouement que les entreprises souhaitent inspirer lorsqu’elles répondent aux besoins les plus élémentaires de leurs employés, comme la nourriture, les soins de santé et l’appartenance. Non publiquement La société négociée est une famille. J’ai craqué pour le fantasme que cela pourrait être », a écrit Nietfeld.