Un ancien employé de Google a poursuivi le géant de la technologie pour discrimination raciale, affirmant qu’il s’engageait dans un « modèle et une pratique » de traitement injuste pour ses travailleurs noirs. La poursuite affirme que l’entreprise les a dirigés vers des emplois de niveau inférieur et moins bien rémunérés et les a soumis à un environnement de travail hostile s’ils s’expriment.
April Curley a été embauchée en 2014 pour recruter des candidats noirs pour l’entreprise. Sa plainte, déposée vendredi devant le tribunal de district américain du district nord de la Californie à San Jose, affirme qu’elle a été illégalement licenciée en 2020 après avoir commencé à s’exprimer et à « appeler à la réforme des barrières et des deux poids deux mesures que Google imposait aux employés et aux demandeurs noirs », selon la poursuite.
« En vertu de sa culture d’entreprise forte et racialement biaisée, Google est engagé dans un modèle et une pratique de discrimination raciale contre ses employés afro-américains et noirs », indique la plainte. « La direction centralisée de Google, qui est presque dépourvue de représentation noire, a des points de vue biaisés et stéréotypés sur les capacités et le potentiel des professionnels noirs. »
En conséquence, le procès se poursuit, les employés noirs sont moins payés, avancent moins et quittent souvent l’entreprise.
Un représentant de Google n’a pas immédiatement répondu à un message de commentaire lundi.
La poursuite, qui vise à obtenir le statut de recours collectif, fait écho à des années de plaintes d’employés noirs de l’entreprise. Cela inclut l’éminente spécialiste de l’intelligence artificielle Timnit Gebru, qui a déclaré qu’elle avait été expulsée en 2020 après un différend sur un document de recherche examinant les dangers sociétaux d’une branche émergente de l’intelligence artificielle.
À l’époque, Gebru avait publié sur Twitter qu’elle avait été licenciée, mais Google a dit aux employés qu’elle avait démissionné. Plus de 1 200 employés de Google ont signé une lettre ouverte qualifiant l’incident de « censure de recherche sans précédent » et accusant l’entreprise de racisme et de défensive.
La poursuite de Curley affirme que l’entreprise considérait les candidats noirs « à travers des stéréotypes raciaux nuisibles » et affirmait que les gestionnaires d’embauche considéraient que les candidats noirs « n’étaient pas assez « Googly », un simple sifflet de chien pour la discrimination raciale ».
En outre, selon la poursuite, les intervieweurs ont « brouillé » et sapé les candidats noirs et embauché des candidats noirs dans des rôles moins rémunérés et de niveau inférieur avec moins de potentiel d’avancement en fonction de leur race et de leurs stéréotypes raciaux.
Curley et d’autres, selon la poursuite, étaient souvent « enfermés dans des emplois sans issue ».
La poursuite indique que Google, qui a embauché Curley spécifiquement pour recruter des candidats noirs pour l’entreprise, voulait qu’elle « mette tranquillement un bon visage pour l’entreprise et suive la ligne de l’entreprise ». Au lieu de cela, selon la poursuite, elle était une championne des employés noirs et des étudiants noirs qui « s’opposaient et appelaient à la réforme des barrières et des deux poids, deux mesures que Google imposait aux employés et aux candidats noirs ».
En réponse, indique la plainte, Google « a illégalement marginalisé, sapé et finalement licencié » Curley.
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