Un juge d’un tribunal d’État a approuvé le statut de recours collectif pour un procès de longue date accusant Google de payer certaines employées moins que les hommes.

La décision rendue cette semaine par le juge de la Cour supérieure du comté de San Francisco, Andrew Cheng, ouvre la voie à plus de 10000 femmes qui ont travaillé chez Google après 2012 pour rejoindre le procès intenté pour la première fois en 2017 par plusieurs anciens employés.

Les plaignants nommés Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri et Heidi Lamar affirment que Google discrimine les femmes et enfreint la loi californienne en plaçant les femmes à des niveaux de salaire inférieurs à ceux des hommes, en donnant aux femmes des emplois moins bien rémunérés, en promouvant les femmes plus lentement et moins fréquemment et en les rémunérant généralement. moins de femmes que les hommes pour un travail similaire.

Ellis, un ancien ingénieur logiciel de Google, a salué la décision de jeudi. « Le fait d’être impliqué dans ce procès a montré à quel point le problème est systémique, et je pense que le juge convenant que nous pouvons intenter une action en tant que classe montre que nos allégations sont vraiment répandues et ont un effet généralisé sur les femmes chez Google », a déclaré Ellis par téléphone. Vendredi. «J’espère vraiment que cela aura un résultat positif et que cela apportera des changements dans le secteur de la technologie.»

Lamar, une ancienne enseignante préscolaire pour les enfants des employés de Google, a déclaré qu’elle pensait que la longue bataille judiciaire de la société Mountain View contre les allégations de discrimination fondée sur le sexe montre que «Google a peur d’être considérée comme une entreprise qui a des pratiques discriminatoires fondées sur le sexe. . »

Google a déclaré vendredi dans un communiqué envoyé par courrier électronique qu’il croyait fermement en l’équité de ses pratiques et de ses politiques. «Au cours des huit dernières années, nous avons mené une analyse rigoureuse de l’équité salariale pour nous assurer que les salaires, les primes et les primes d’équité sont équitables», a déclaré la société. «Si nous constatons des différences dans la rémunération proposée, y compris entre les hommes et les femmes, nous procédons à des ajustements à la hausse pour les supprimer avant que la nouvelle compensation entre en vigueur.

«Rien qu’en 2020, nous avons procédé à des ajustements à la hausse pour 2 352 employés, dans presque toutes les catégories démographiques, pour un total de 4,4 millions de dollars.» Le géant de la publicité numérique a ajouté qu’il entreprenait une analyse rigoureuse pour s’assurer qu’il emploie des personnes à des niveaux d’emploi appropriés et que les cotes de performance des travailleurs sont équitables.

Les types d’emplois qui relèvent de la certification de classe comprennent les ingénieurs, les directeurs de programme, les vendeurs et les éducateurs.