• Une employée de Google, qui a déclaré avoir été licenciée par le géant de la technologie en septembre, a affirmé lundi que son manager lui avait dit que sa façon de parler, avec un fort accent de Baltimore, était un « handicap » qu’elle devrait divulguer.
• April Christina Curley, une femme noire, a affirmé sur Twitter qu’elle s’était vu refuser à plusieurs reprises des promotions, des opportunités de leadership, des cris, intentionnellement exclue des réunions et avoir vu sa rémunération réduite chez Google.
• «En fin de compte, mon dernier manager, son manager et les RH ont décidé que la meilleure façon de me faire taire était de me renvoyer», a déclaré Curley.
• Google n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Une ancienne recruteur de la diversité chez Google a affirmé qu’on lui avait dit que sa façon de parler, avec un fort accent de Baltimore, était un «handicap» et qu’elle avait été licenciée pour avoir dénoncé l’injustice raciale.

April Christina Curley, une femme noire, a commencé à travailler pour Google en 2014 en tant que recruteur pour la diversité. Dans un Fil Twitter lundi soir, elle a évoqué son départ de l’entreprise en septembre de cette année.

Curley a déclaré qu’elle s’était «vu refuser à plusieurs reprises des promotions, que ma rémunération avait été réduite, avait été placée sur des plans d’amélioration des performances, avait refusé des opportunités de leadership, a crié: [and] intentionnellement exclue des réunions. « Elle a également écrit: » Ma responsable de saut de niveau, une femme blanche, m’a dit VERBATIM que ma façon de parler (souvent avec un fort accent de Baltimore) était un handicap que je devais divulguer lorsque je rencontrais des gens en interne. « 

—Real Abril (@RealAbril) 21 décembre 2020

Curley a déclaré que son rôle était axé sur l’augmentation des embauches dans les collèges et universités historiquement noirs (HBCU). Après avoir commencé le travail, Curley a déclaré qu’elle percevait des tactiques de Google « pour garder les étudiants noirs et bruns hors de leur pipeline. »

Elle a tweeté qu’elle dénonçait fréquemment «des pratiques de recrutement louches telles que le« filtrage »des curriculum vitae d’étudiants avec des noms d’école / université« inconnus ».

Publicité

Elle a déclaré que les ingénieurs de Google qui interviewaient des candidats HBCU leur donneraient des commentaires insultants, puis les rejetteraient au stade du comité de recrutement.

Les étudiants ont été interrogés lors d’entretiens sur la qualité du programme d’informatique qu’ils étudiaient à la HBCU et « critiqués pour » ne pas avoir répondu à la barre « par rapport aux institutions blanches » d’élite « , selon Curley. les étudiants ont abouti à «des abus actifs et des représailles de la part de plusieurs gestionnaires qui m’ont harcelé – et de nombreuses autres femmes noires».

Elle n’a pas nommé de noms et a déclaré qu’elle avait finalement été renvoyée du géant de la recherche.

Google n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Business Insider.

Le récit personnel de Curley fait suite à plusieurs affrontements très médiatisés entre de grandes entreprises technologiques et des femmes noires qui se disent victimes de discrimination.

Le Dr Timnit Gebru, l’un des principaux leaders en éthique de l’IA de Google, a déclaré le avait été licencié par l’entreprise en partie sur les courriels internes qu’elle a envoyés au sujet des efforts de diversité de l’entreprise. Google a affirmé qu’elle avait démissionné.

Gebru a répondu au tweet de Curley disant: « Cette personne raconte de façon déchirante ce que je suppose ne représente même pas 10% de ce qu’elle a vécu chez Google et ce qui intéresse les gens, c’est l’addition de ses chiffres? nous c’est ce que nous voulons dire. « 

Lire la suite: Les employés de Google ont envoyé une lettre exigeant des changements de direction et un engagement plus fort en faveur de «  l’intégrité académique  », alors que les tensions autour du départ de l’éthicien de l’IA continuent d’augmenterPinterest est également critiqué.

Le 14 décembre, le cabinet a accepté lundi de verser 20 millions de dollars à son ancienne COO Françoise Brougher et à ses avocats pour un procès pour discrimination sexuelle elle a déposé en août.

Brougher est une femme blanche, et des personnalités de haut niveau de l’industrie de la technologie ont noté que deux femmes noires qui avaient également fait état de discrimination chez Pinterest, Banques Ifeoma Ozoma et Aerica Shimizu, ont reçu moins d’un an d’indemnité de départ lorsqu’ils démissionné publiquement de l’entreprise en juin.