Deux mois après le départ choquant d’un célèbre chercheur en intelligence artificielle Chez Google, une deuxième chercheuse en IA de l’entreprise a déclaré qu’elle avait été licenciée après avoir critiqué la façon dont elle avait traité les employés qui travaillaient sur des moyens de lutter contre les biais et la toxicité dans ses systèmes d’intelligence artificielle.

Margaret Mitchell, connue sous le nom de Meg, qui était l’un des dirigeants de l’équipe d’intelligence artificielle de Google, a envoyé un tweeter vendredi après-midi en disant simplement: « Je suis viré. »

Google a confirmé que son emploi avait pris fin. «Après avoir procédé à un examen de la conduite de ce responsable, nous avons confirmé qu’il y avait de multiples violations de notre code de conduite», lit-on dans un communiqué de la société.

La déclaration a poursuivi en affirmant que le Dr Mitchell avait violé les politiques de sécurité de l’entreprise en supprimant des documents confidentiels et des données privées d’employés du réseau Google. L’entreprise dit précédemment que le Dr Mitchell avait tenté de supprimer ces fichiers, a rapporté le site d’information Axios le mois dernier.

Le Dr Mitchell a déclaré vendredi soir qu’elle aurait bientôt un commentaire public.

La publication du Dr Mitchell sur Twitter intervient moins de deux mois après Timnit Gebru, l’autre chef de l’équipe Ethical AI chez Google, a dit qu’elle avait été licenciée par l’entreprise après avoir critiqué son approche de l’embauche minoritaire ainsi que son approche des préjugés dans l’IA À la suite du départ du Dr Gebru de l’entreprise, le Dr Mitchell a vivement et publiquement critiqué la position de Google sur la question.

Il y a plus d’un mois, le Dr Mitchell a déclaré qu’elle avait été exclue de ses comptes professionnels. Mercredi, elle tweeté qu’elle est restée en lock-out après avoir tenté de défendre le Dr Gebru, qui est noir.

«Épuisée par la dégradation sans fin pour sauver la face de l’Upper Crust dans la technologie au détriment de la carrière des minorités», a-t-elle écrit.

Le départ du Dr Mitchell de l’entreprise était un autre exemple de la tension croissante entre la direction de Google et sa main-d’œuvre, qui est plus ouverte que les travailleurs d’autres grandes entreprises. La nouvelle a également mis en évidence un conflit croissant dans l’industrie technologique biais en IA., qui est liée à des questions concernant l’embauche de communautés sous-représentées.

Les systèmes d’intelligence artificielle d’aujourd’hui peuvent véhiculer des préjugés humains car ils acquièrent leurs compétences en analysant de grandes quantités de données numériques. Parce que les chercheurs et ingénieurs qui construisent ces systèmes sont souvent des hommes blancs, beaucoup craignent que les chercheurs n’accordent pas à cette question l’attention dont elle a besoin.

Google a annoncé dans un article de blog hier qu’un cadre de l’entreprise, Marian Croak, qui est noir, supervisera un nouveau groupe au sein de l’entreprise dédié à l’IA responsable