Dans des tweets alléguant des pratiques discriminatoires à Google, un ancien recruteur pour la diversité a déclaré qu’un responsable du géant de la recherche avait qualifié son accent de Baltimore de handicap.

Dans un Twitter fil lundi c’était signalé par Interne du milieu des affaires, Avril Christina Curley, une femme queer noire, a détaillé ses expériences tout en travaillant avec l’entreprise en tant que recruteur axé sur l’augmentation de l’embauche d’étudiants des collèges et universités historiquement noirs (HBCU) dans des rôles d’ingénierie. Curley, qui a une maîtrise de Université Johns Hopkins, a été embauché en 2014.

Elle a déclaré avoir été licenciée en septembre 2020, après avoir été confrontée à un schéma de harcèlement en réponse à son plaidoyer pour que les étudiants noirs et bruns soient considérés pour des postes au sein de l’entreprise.

Malgré les mesures de performance de STELLAR qui peuvent être soutenues par plusieurs points de données, on m’a refusé à plusieurs reprises des promotions, ma rémunération a été réduite, placé sur des plans d’amélioration des performances, refusé des opportunités de leadership, crié dessus, exclu intentionnellement des réunions, etc.

– Real Abril🌈 (@RealAbril) 21 décembre 2020

Curley a déclaré qu’un responsable lui avait dit à un moment donné que son fort accent de Baltimore était un handicap, qui devrait être divulgué avant les réunions.

Mon gestionnaire de saut de niveau, une femme blanche, m’a dit VERBATIM que ma façon de parler (souvent avec un fort accent de Baltimore) était un handicap que je devais divulguer lorsque je rencontrais des gens en interne.

– Real Abril🌈 (@RealAbril) 21 décembre 2020

Google n’a pas répondu à une demande de commentaire.

C’est la deuxième fois au cours des dernières semaines qu’une femme noire est licenciée par Google après s’être prononcée contre la discrimination et avoir défendu les voix noires et brunes. Dr Timnit Gebru, un co-leader de l’équipe de recherche en IA éthique de l’entreprise, revendiqué elle a été licenciée en raison d’e-mails internes qu’elle a envoyés sur la diversité chez Google. À la suite de son licenciement, qui, selon Google, était une démission, un pétition diffusé par des membres du personnel et des universitaires de Google et remis en question l’intégrité de la recherche par le personnel de Google, Microsoft, Apple et des chercheurs du monde entier.

Dans un monde où Google et Microsoft autodéclaré à Filaire que le nombre d’employés techniques Black et Latinx a augmenté de moins d’un point de pourcentage dans les deux entreprises depuis 2014, des histoires comme celles-ci expliquent que ce n’est pas seulement un problème de pipeline, mais un problème de culture dans ces entreprises qui empêche les Noirs et les Brown de réussir dans la technologie .