TikTok a effectué des descentes dans les bureaux de géants américains de la technologie des deux côtés de l’Atlantique dans le but d’augmenter considérablement la taille de sa main-d’œuvre mondiale.

Malgré la menace d’une interdiction américaine du secrétaire d’État Mike Pompeo, TikTok annoncé cette semaine, il prévoit d’embaucher 10 000 personnes dans le pays au cours des trois prochaines années. Ses plus grands bureaux américains se trouvent à Mountain View et à New York.

L’application de partage de vidéos appartenant à des Chinois, qui emploie déjà 1400 personnes aux États-Unis, a embauché des dizaines d’employés de Google et de Facebook, y compris plusieurs cadres de haut niveau. TikTok et Facebook a refusé de commenter. Google n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de CNBC.

Dans le monde entier, TikTok emploie 172 ex-Googleurs et 165 ex-Facebookers, selon une analyse sur LinkedIn. En éclatant les chiffres américains, TikTok emploie 79 personnes qui travaillaient auparavant chez Google et 79 qui travaillaient auparavant chez Facebook. Certains d’entre eux ont quitté Google et Facebook il y a des années, mais beaucoup d’entre eux ont récemment quitté les entreprises de la Silicon Valley pour rejoindre TikTok, qui est devenu très populaire l’année dernière.

Parmi les embauches notables figurent Blake Chandlee, qui était jusqu’à récemment vice-président des partenariats mondiaux de Facebook. Il a quitté en janvier 2020 après plus de 12 ans dans l’entreprise pour devenir vice-président des solutions commerciales mondiales de TikTok, basé à New York.

Il y a aussi Chen-Lin Lee qui a quitté Facebook l’année dernière après neuf ans dans l’entreprise et travaille maintenant en tant que directeur des partenariats de TikTok à Mountain View. Avant Facebook, elle a travaillé chez Google.

TikTok recrute également des professionnels du recrutement de géants technologiques américains pour l’aider à se développer dans le pays. Kim Louie, était responsable du recrutement chez Facebook jusqu’en mars. Elle est maintenant responsable des acquisitions de talents chez TikTok, basée à New York. Louie était sourcer technique chez Google avant de rejoindre Facebook.

Pendant ce temps, Raymond Chen a quitté son rôle de recruteur technique au bureau de Google à New York le mois dernier pour rejoindre l’équipe d’acquisition de talents de TikTok et rechercher des talents en sécurité.

C’est une histoire similaire en Europe, où Facebook a récemment perdu un autre vétéran contre TikTok.

Trevor Johnson, qui a passé plus de 11 ans chez Facebook avant de devenir directeur des opérations de marché d’Instagram dans la zone EMEA, a rejoint TikTok en tant que responsable du marketing et des solutions commerciales mondiales en Europe cette année.

Theo Bertram, un vétéran de Google qui était senior manager des politiques publiques en Europe est parti en décembre 2019 pour rejoindre TikTok, où il est désormais directeur des relations gouvernementales et des politiques publiques pour l’Europe.

David Hoctor, qui a travaillé au sein de l’équipe des comptes mondiaux de Facebook à Londres, a rejoint TikTok en avril de l’année dernière pour travailler à l’établissement de partenariats de l’entreprise avec les marques.

Aucune des nouvelles recrues de TikTok n’a immédiatement répondu à la demande de commentaires de CNBC.

Timothy Armoo, directeur général de Fanbytes, une entreprise qui aide les marques à faire de la publicité par le biais de vidéos sociales, a déclaré à CNBC que les employés de Google et de Facebook ont ​​le guide pour créer une grande entreprise de publicité.

« TikTok est à cette position cruciale où il s’ouvre commercialement au monde de la marque et ils ont besoin de personnes capables d’exécuter cette vision », a-t-il déclaré.

Armoo ​​a également noté comment Facebook a « traversé le rite de passage de la vie privée » que chaque réseau social dominant passe par. « En se dotant de personnes qui comprennent cette dynamique, ils s’assurent d’être à l’épreuve du temps », a-t-il déclaré. « Avec le niveau d’élan qu’ils ont, je pense qu’ils peuvent être un véritable défi pour le duopole. »

Ailleurs, TikTok a embauché 57 personnes qui travaillaient auparavant chez Amazon et 40 qui travaillaient auparavant chez Apple, selon l’analyse de LinkedIn.

TikTok compte un total de 4 658 employés, selon LinkedIn. Cependant, le nombre réel pourrait être légèrement supérieur ou légèrement inférieur à cela.

TikTok appartient à ByteDance, dont le siège est à Pékin, qui aurait fait bénéfice de 3 milliards de dollars sur 17 milliards de dollars de revenus l’an dernier.

ByteDance compte 15 361 employés dans le monde, selon LinkedIn. Cependant, il est probable que de nombreux employés de l’entreprise ne soient pas répertoriés sur la plate-forme, qui n’est pas aussi populaire en Chine qu’en Occident. ByteDance a déclaré en mars qu’il souhaitait en avoir 100 000 d’ici la fin de l’année.

Le personnel des géants américains de la technologie perçoit certains des meilleurs salaires au monde. Cependant, TikTok offre également de gros salaires. L’entreprise est prête à payer à un ingénieur en apprentissage automatique en chef un salaire de base annuel de 200 000 £ (246 000 $), selon un technicien qui affirme avoir été approché pour le poste. Ils ont demandé à rester anonymes en raison de la nature sensible des discussions.