Au début de ce mois, Sundar Pichai a déclaré que Google souhaitait «développer des initiatives et des idées de produits qui soutiennent des solutions à long terme» qui aident la communauté noire. Le PDG aujourd’hui détaillé ce que Google fera en interne et en externe pour atteindre l’équité raciale.
L’écoute des témoignages personnels des membres de notre Black Advisory Leadership Group et de nos Black + Googlers n’a fait que renforcer pour moi la réalité à laquelle nos communautés noires sont confrontées: une situation où le racisme systémique imprègne tous les aspects de la vie, des interactions avec les forces de l’ordre, à l’accès au logement et capital, aux soins de santé, à l’éducation et au lieu de travail.
Au sein de l’entreprise, Pichai a défini les étapes à suivre pour «créer une équité durable pour la communauté Black + de Google». Tous ont des échéanciers et des objectifs mesurables pour garantir que des progrès sont réalisés. Le PDG de Google estime que l’équité raciale et l’inclusion se traduiront par «des produits plus utiles pour nos utilisateurs et le monde».
- Premièrement, nous travaillons pour améliorer la représentation des Black + aux niveaux supérieurs et nous nous engageons à atteindre un objectif visant à améliorer la représentation des groupes sous-représentés de 30% d’ici 2025.
- Deuxièmement, nous ferons plus pour relever les défis de la représentation et nous concentrer sur l’embauche, la rétention et la promotion à tous les niveaux.
- Troisièmement, nous travaillons à créer un sentiment d’inclusion et d’appartenance plus fort pour les Googleurs en général et notre communauté Black + en particulier.
- Quatrièmement, nous établirons une gamme de programmes éducatifs contre le racisme qui sont de portée mondiale et capables de s’adapter à tous les Googleurs.
- Cinquièmement, nous nous efforçons de mieux soutenir la santé mentale et physique et le bien-être de notre communauté Black +.
Pichai dit que son appel à idées sur la manière d’aider a conduit à plus de 500 suggestions de Googleurs du monde entier. Certains ont déjà été déployés – y compris la réponse de l’Assistant à Black Lives Matter, tandis qu’un groupe de travail sur les produits travaillera pour hiérarchiser et mettre en œuvre le reste. L’une de ces idées est un attribut « appartenant à des Noirs » pour les entreprises dans Google Maps / Recherche. Parallèlement, Google renforcera également les «politiques contre la haine et le harcèlement» sur ses plateformes.
À l’externe, la société a également annoncé un «ensemble d’opportunités économiques» de plus de 175 millions de dollars pour les propriétaires d’entreprise, les fondateurs de startups, les demandeurs d’emploi et les développeurs noirs. Ceci comprend:
10 millions de dollars + pour aider à améliorer l’accès de la communauté noire à l’éducation, à l’équipement et aux opportunités économiques dans notre écosystème de développeurs, et accroître l’équité, la représentation et l’inclusion sur nos plateformes de développement, notamment Android, Chrome, Flutter, Firebase, Google Play et plus encore.
Un autre 3 millions de dollars ira à l’éducation, tandis que Google continuera de soutenir les organisations de justice raciale:
Nous annonçons la prochaine série de subventions – d’un million de dollars chacune – au Leadership Conference Education Fund, à la campagne de réforme de la police du NAACP Legal Defence and Educational Fund et au Movement for Black Lives.
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