Mais à mesure que les cas de Covid-19 diminuent et que de plus en plus d’Américains se font vacciner, les entreprises commencent à établir des protocoles sur la façon dont et si la vie au bureau reprendra.
Pour les banques de Wall Street, le consensus croissant est que tout le monde devrait être de retour à son bureau d’ici la fête du Travail – bien que Citibank ait déclaré qu’elle adoptait davantage un modèle hybride. Pendant ce temps, les entreprises technologiques adoptent une approche beaucoup plus flexible.
Voici comment certains des plus grands noms de la technologie et de la finance gèrent le retour à la vie de bureau.
Pomme
« Pour tout ce que nous avons pu accomplir alors que beaucoup d’entre nous ont été séparés, la vérité est qu’il nous a manqué quelque chose d’essentiel au cours de l’année écoulée : les uns des autres », a déclaré Cook dans l’e-mail. « La vidéoconférence a réduit la distance entre nous, bien sûr, mais il y a des choses qu’elle ne peut tout simplement pas reproduire. »
Les employés doivent être au bureau les lundis, mardis et jeudis, mais ceux dont les rôles permettent le travail à distance auront la possibilité de travailler à domicile les mercredis et vendredis. L’entreprise propose également jusqu’à deux semaines de travail à distance par an et encourage, mais n’exige pas, la vaccination.
Facebook a annoncé plus tôt ce mois-ci que les employés peuvent postuler pour le travail à distance si leur rôle le permet. Tout travailleur qui souhaite retourner au bureau peut le faire sur une base flexible mais est encouragé à passer au moins la moitié de son temps au bureau. Les employés se verront également accorder 20 jours par an pour travailler à distance.
« L’avenir du travail est la flexibilité », a écrit le PDG Sundar Pichai dans une note de mai aux employés.
Pichai a déclaré qu’il s’attend à ce qu’environ 60% des employés retournent dans leurs bureaux d’avant la pandémie, tandis que 20% déménagent dans un autre bureau et 20% travaillent à domicile.
Au début de la pandémie, l’entreprise a déclaré qu’elle prévoyait de laisser une partie de ses effectifs continuer à travailler à distance « pour toujours » s’ils le souhaitaient.
« Si nos employés sont dans un rôle et une situation qui leur permettent de travailler à domicile et qu’ils veulent continuer à le faire pour toujours, nous y parviendrons », a déclaré Jennifer Christie, vice-présidente du personnel de Twitter, dans une déclaration à CNN Business. . « Sinon, nos bureaux seront eux-mêmes chaleureux et accueillants, avec quelques précautions supplémentaires, lorsque nous sentirons qu’il est sûr de revenir. »
L’entreprise a souligné qu’elle souhaitait que les employés aient le choix de retourner au bureau, mais elle prévoit que la plupart des travailleurs opteront pour un modèle hybride, passant du temps au bureau et du temps à la maison.
Uber
Les employés de l’entreprise de covoiturage sont attendus au bureau trois jours par semaine, mais ils auront la possibilité de travailler à distance les deux autres jours.
« Nous pensons que cette combinaison de travail en personne et à distance donnera aux gens la liberté de faire de leur mieux tout en restant en contact avec leurs collègues », a déclaré Krishnamurthy dans le blog.
Banque d’Amérique
« Notre point de vue est que tous les coéquipiers vaccinés seront de retour », a déclaré Moynihan dans une interview à Bloomberg Television cette semaine. « Nous pourrons fonctionner assez normalement et commencerons alors à prendre des dispositions pour les autres coéquipiers au fur et à mesure de l’automne. »
La banque n’oblige pas les employés à déclarer leur statut vaccinal, mais elle s’attend à ce qu’ils saisissent leur statut dans le portail de l’entreprise.
Citibank
La banque a déclaré qu’elle s’attend à ce que jusqu’à 30% du personnel américain retourne au bureau en juillet. La majorité des travailleurs de Citi dans le monde seront désignés comme « hybrides », travaillant au bureau au moins trois jours par semaine et à domicile jusqu’à deux jours par semaine.
Goldman Sachs
Goldman Sachs a accueilli les employés de retour au bureau lundi. La société attend 5 400 stagiaires, analystes et associés nouvellement embauchés dans le bureau en plus de ses employés de retour.
« Nous nous concentrons sur la progression de notre voyage pour rassembler progressivement nos employés, là où il est sûr de le faire, et sommes maintenant en mesure d’activer les prochaines étapes de notre stratégie de retour au bureau », a écrit la direction de la banque dans une note de service de mai.
JPMorgan Chase
« Nous croyons fermement que travailler ensemble en personne est important pour notre culture, nos clients, nos entreprises et nos équipes », ont déclaré les dirigeants de JPMorgan.
Morgan Stanley
« Si vous pouvez aller dans un restaurant à New York, vous pouvez entrer au bureau. Et nous voulons que vous soyez au bureau », a déclaré Gorman lors d’une conférence sur les investissements.
L’entreprise n’a pas rendu obligatoire la vaccination, mais Gorman a noté que « bien plus de 90 % » des employés avaient déjà reçu leur vaccination contre le Covid-19. Ce nombre devrait atteindre 98% à 99%, selon Gorman.
La banque continuera d’envisager de retourner au bureau au cas par cas, a déclaré Gorman, reconnaissant que certains employés pourraient ne pas être en mesure de se faire vacciner ou se trouver dans une situation différente si leur bureau se trouve en dehors de New York.
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