DURHAM – Kamala Subramaniam, diplômée de l’Université d’État de Caroline du Nord, a trois priorités alors qu’elle dirige les efforts de Google pour créer un pôle d’ingénierie dans la ville de Bull : l’embauche, les alliances et la culture. Surtout l’embauche.
« Nous ne pouvons pas embaucher assez vite », dit-elle.
Plus de 25 postes sont déjà disponibles, selon un site Web d’emplois Googe, et au fil du temps, Google a annoncé que jusqu’à 1 000 emplois seraient créés à Durham.
Nommé en tant que le chef du site d’ingénierie la semaine dernière, Subramaniam parle avec WRAL TechWire de son nouvel emploi, de ses projets, de ce qu’elle recherche chez les employés et des raisons pour lesquelles elle a choisi de s’inscrire à NC State après avoir émigré d’Inde.
Notre Q&R :
- En tant que responsable du site, quelles sont vos priorités pour le site de Durham ?
Recrutement : Recruter les ingénieurs les plus talentueux à tous les niveaux en mettant l’accent sur les groupes historiquement sous-représentés.
Alliances : Créer des alliances stables et évolutives avec les universités de la région pour favoriser l’innovation et créer des filières pour les stagiaires et les nouveaux diplômés.
Culture : Créer une culture à Durham axée sur une solide ingénierie et l’excellence de la clientèle, qui soit diversifiée, inclusive et collaborative.
- À quelle vitesse prévoyez-vous d’ajouter du personnel ?
Nous devons ajouter du personnel hier ! Sérieusement, nous avons de nombreux postes ouverts et ne pouvons pas embaucher assez rapidement. Veuillez vérifier s’il vous plait ce lien pour une liste de tous les postes.
- Quelles sont les principales forces que vous voulez chez les employés ?
Du point de vue de l’ingénierie, nous recherchons des ensembles de compétences qui appartiennent à tous les systèmes d’infrastructure – connaissances de base en conception de systèmes pour concevoir des systèmes distribués à grande échelle, maîtrise des langages de programmation de base tels que C++, Go, python, avec une connaissance du domaine en réseau, stockage, analyse , etc un bonus. F
ou soft skills, nous recherchons des candidats capables de bien collaborer et de travailler en équipe, soucieux de la recherche de consensus, qui comprennent que le vrai succès consiste à donner la priorité à vos équipes et à vos clients.
- Quels facteurs vous ont amené à venir aux États-Unis et à vous inscrire à la NCSU ?
En partie éducation et en partie nature. Depuis des générations, notre famille nous a inculqué un intérêt marqué pour le monde universitaire, et les États-Unis ont le meilleur système éducatif. J’ai passé les tests GRE et TOEFL et j’ai postulé dans des universités alors que j’étais en dernière année de licence. Il était impératif d’obtenir une bourse rémunérée avec une dispense complète des frais de scolarité, ce qui aurait autrement laissé un énorme fardeau financier à mes parents.
NCSU était l’une des universités qui m’ont offert cela et parmi celles-ci, c’était l’université la mieux classée. Couplé à cela, il formait un pôle technologique solide dans le domaine RTP avec Nortel Networks, Cisco, Ericsson et IBM en plein essor à l’époque. C’était la décision fondée sur les données de mon choix.
Lorsque j’ai contacté quelques professeurs du NCSU, ils m’ont immédiatement accueilli et m’ont invité dans leur monde de recherche. Tout le monde, du comité d’admission aux administrateurs, aux professeurs et aux étudiants internationaux, était très gentil. C’est à ce moment-là que le cœur a battu les données et que j’ai finalisé le NCSU.
