Lorsque le gouvernement américain a lancé sa récente enquête anti-trust sur Google, il a fait surface un accord intéressant entre le géant des moteurs de recherche et Apple: en échange de milliards de dollars par an, Apple fait de Google le moteur de recherche par défaut sur l’iPhone et d’autres iOS dispositifs. (Pour être honnête, la communauté technologique est au courant de cet accord depuis des années, mais pas sa taille exacte.)
Cet accord a mis en évidence la relation particulière entre les entreprises. Bien qu’ils soient en concurrence sur plusieurs fronts, y compris les systèmes d’exploitation des appareils mobiles (le monde mobile est essentiellement un duopole entre Apple iOS et Google Android) et des applications de cartographie (Apple aimerait beaucoup que ses utilisateurs s’appuient sur Apple Maps plutôt que sur Google Maps), les deux sociétés ont quelques arènes où elles sont profondément liées.
À la lumière de cela, il vaut la peine de relancer une question que nous avons déjà posée: combien les ingénieurs en logiciel gagnent-ils chez Google et Apple? Les deux sociétés sont parmi les plus précieuses aux États-Unis, ce qui signifie qu’elles peuvent théoriquement payer presque tout à des technologues disposant de la bonne combinaison d’expérience et de compétences. Par exemple, Google est réputé pour payer des millions de dollars à ses ingénieurs qui a aidé à construire sa première plateforme de conduite autonome.
Commençons par examiner la rémunération globale d’Apple pour les ingénieurs en logiciel, du niveau d’entrée jusqu’aux niveaux les plus élevés. Aux fins de cette étude, nous utilisons les données de niveaux.fyi, qui exploite les données de rémunération de manière participative. (Bien que le crowdsourcing ne soit pas le moyen le plus scientifique de déterminer les chiffres des salaires, il nous donne une estimation approximative de la rémunération; nous vérifions également les données de niveaux. numéros crowdsourced disponibles via Glassdoor.)
Et voici la ventilation de Google; comme avec Apple, l’importance des actions dans la rémunération globale augmente proportionnellement à la durée du mandat des ingénieurs logiciels. Bien que de nombreux technologues aiment sauter les entreprises toutes les quelques années, à la recherche d’une meilleure offre ou d’un nouveau défi, ces chiffres montrent pourquoi il est potentiellement lucratif de rester au même endroit pendant une période prolongée – les subventions cumulatives d’actions peuvent se traduire par de l’argent très important:
Bien sûr, même le développeur de logiciels le mieux rémunéré de Google ne gagne qu’une fraction de ce que le PDG de Google, Sundar Pichai, tire vers le bas, selon notre dernière ventilation. (Le PDG d’Apple, Tim Cook, gagne également un salaire élevé, il est important d’ajouter.) Quelles que soient vos aspirations professionnelles, gardez à l’esprit que la spécialisation est toujours la clé pour débloquer des niveaux de rémunération plus élevés, en particulier si vous avez un ensemble de compétences bien monétisé. entreprises comme Apple et Google veulent vraiment.
